зована група потреб включає рівнозначні для суспільства конкретні види соціальних потреб. Черговість їх задоволення не може бути визначена, оскільки вони слабо взаємозумовлені і можуть бути реалізовані незалежно один від одного. Пріоритетність зазначених потреб залежить від умов, факторів і ступеня розвитку суспільства на певному часовому етапі. Облік цих факторів при формуванні соціально-етичних потреб - головний принцип реструктуризації на соціальних засадах. p align="justify"> Принципами формування та реалізації потреб є:
1. принцип взаємовигідного соціального партнерства та залучення бізнесу до вирішення актуальних соціальних проблем;
2. принцип заохочення благодійної діяльності підприємців, фінансових і ділових кіл.
До соціальної діяльності можна віднесені будь-які соціальні взаємодії: робота, активний відпочинок, спорт, церква, театр та інше. Соціальний захист в даному контексті повинна будуватися на врахуванні потреб, які диктуються особливостями суспільної діяльності людини. p align="justify"> Наступною групою соціальних потреб є потреби, задоволення яких призводить до поліпшення рівня життя кожного громадянина і всього суспільства в цілому. До них, в першу чергу належать потреби в екологічно чистому середовищі проживання. Формування названих потреб може здійснюватися тільки в умовах когнітивного процесу, основним принципом якого визнано принцип придбання, трансформації та зберігання інформації з навколишнього середовища для пізнання і пояснення світу. У зв'язку з цим завданням самого суспільства і, в першу чергу держави, є формування у населення чітко визначених вимог, що пред'являються до бізнесу, як по захисту навколишнього середовища, так і з соціального захисту. p align="justify"> Нарешті, до останніх з розглянутих груп соціальних потреб належать етичні чи моральні. До них належать соціальні потреби, формують імідж, ім'я, вага людини в колективі, родині, регіоні, країні і в суспільстві. Вони безпосередньо пов'язані з потребами морального обов'язку, моралі. товарів і послуг.
2.4 Розвиток законодавства
При вирішенні питань персонал - маркетингу треба враховувати питання трудового законодавства, його можливої вЂ‹вЂ‹зміни в осяжному періоді часу, особливості законодавства в галузі охорони праці, зайнятості тощо
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин ...
