Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Аналіз зовнішніх факторів в маркетингу персоналу

Реферат Аналіз зовнішніх факторів в маркетингу персоналу





по:

1. організації праці та управління працею;

2. працевлаштування у даного роботодавця;

. професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

. соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;

. участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

. матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;

. нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

. розв'язання трудових спорів;

. обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами.

У цілому розвиток законодавства про працю можна визначити за такими напрямками:

1. Розширення сфери дії по колу осіб, включаючи зайнятих несамостійним (залежним) працею.

2. Координація трудового законодавства з положеннями інших законів, в тому числі податкового законодавства.

. Послідовна орієнтація російського законодавства про працю на міжнародні стандарти, встановлені Міжнародною організацією праці та Європейським союзом.

. Впровадження нових механізмів захисту прав та інтересів працівників, адекватних новим умовам використання їх праці, в тому числі при вирішенні проблеми збереження робочого місця, викорінення дискримінації за ознакою статі та віку та ін

. Створення спеціальних правових механізмів, що забезпечують дотримання трудового законодавства, що досить актуально у зв'язку з з'явилася тенденцією масових порушень трудових прав працівників.


2.5 Аналіз кадрової політики організацій конкурентів


Аналіз кадрової політики конкурентів передбачає вивчення форм і методів роботи з кадрами в організаціях-конкурентах з метою вироблення власної стратегії поведінки, спрямованої на зміну кадрової політики

Вивчення конкурентів, тобто тих, з ким організації доводиться боротися за ресурси, які вона прагне отримати із зовнішнього се...


Назад | сторінка 8 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відповідальність працівників і роботодавців за порушення норм трудового зак ...
  • Реферат на тему: Аналіз російського законодавства в галузі трудового права
  • Реферат на тему: Охорона праці з трудового права. Права працівників і роботодавців
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників як інститут трудового права
  • Реферат на тему: Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства РБ