доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на В«своєВ» підприємство. p> За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають робітника до праці високопродуктивної і якісного.
2. Функції заробітної плати
Комплексне розгляд сутності заробітної плати створює вихідну методологічну базу для аналізу та органічно властивих їй функцій.
За питання про функції заробітної плати в сучасних умовах серед російських вчених-економістів немає єдиної думки. Концепція реформування заробітної плати в умовах переходу до ринку, розроблена Інститутом праці Мінпраці Росії, припускає, що заробітна плата як цінуй робочої сили повинна виконувати в ринковій економіці три основні функції:
1. Відтворювальна функція . Дозволяє забезпечити працівникам та членам їх сімей мінімальний фізіологічний і соціальний рівень потреб, необхідний для відтворення робочої сили. У цьому випадку реалізується економічний закон відшкодування потреб. Державне регулювання оплати праці за такими напрямами як встановлення гарантованого мінімуму заробітної плати, пряме регулювання заробітної плати в державному секторі економіки, тісно пов'язане з цією функцією. Разом з тим, якщо зарплата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства може викликати не тільки позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два - три фронти чревата погіршенням дисципліни і т.д. Соціальна функція, іноді виділяється з відтворювальної, хоча є продовженням і доповненням першої. Заробітна плата як один з основних джерел доходу повинна не тільки сприяти відтворенню робочої сили як такої, а й давати можливість людині скористатися набором соціальних благ - медичні послуги, якісний відпочинок, отримання освіти, виховання дітей у системі дошкільної освіти і т.д. А крім того, забезпечити безбідне існування працюючого в пенсійному віці.
2. Регулююча функція - це функція заробітної плати на виробництві, вона впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу і ступінь його зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є дотримання необхідних пропорцій у співвідношеннях оплати простого і складної праці, праці, що вимагає різного рівня кваліфікації, дотримання принципів редукції праці. Це регулювання здійснюється на різних рівнях, як у рамках генерального і галузевих тарифних угод, так і в колективні договори підприємств. Крім того, актуальним є завдання встановлення співвідношень, що відповідають економічним і соціальним критеріям у оплаті праці між секторами економіки (між бюджетною сферою і ринковим сектором, між виробництвом і сферою обслуговування).
3. Стимулююча функція . Характеризує залежність заробітної плати працівників з кількістю і якістю витрачено...
