ї праці. Оплата працівника обов'язково повинна бути пов'язана з індивідуальними трудовими досягненнями та бути стимулом до високоефективної праці і розвитку виробництва. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати, стимулююча ж роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися або знижуватися, отже, його можна оцінювати, аналізувати, зіставляти через ефективність. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена ​​розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин.
4. Статусна функція зарплати передбачає відповідність статусу, обумовленого розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Під статусом мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівникам як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливості оплати праці. Тут потрібне голосна розробка системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах). Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій на інших підприємствах, і орієнтація персоналу на більш високий щабель матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці і діяльності фірми в цілому.
5. Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через заробітну плату) в утворенні ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить в рух матеріалізована праця, а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили і певні межі підвищення зарплати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (Окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій, порядок їх обчислення і залежність від ФОП.
Виробничо-часткова функція важлива не тільки для роботодавців, а й для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці та особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділів може будуватися на аналогічній залежності (через коефіцієнт трудового внеску (КТВ) або іншим чином). p> За нашу думку, заробітна плата повинна виконувати додатково наступні функції :
Гј Територіально-галузеву функцію . Значимість цієї функц...
