обічно-відрядної системи заробітна плата співробітника знаходиться в прямій залежно від виробітку тих співробітників, яких він обслуговує. Дана система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, від яких у значній мірі залежать темп роботи і вироблення основних співробітників. Обов'язковою умовою введення непрямої відрядної системи оплати праці є можливість закріплення допоміжних співробітників за певним обладнанням або робітниками-відрядниками, від виробітку яких і залежить їх оплата. При даній системі підвищується матеріальна зацікавленість допоміжних співробітників в поліпшенні обслуговування робочих місць і машин. Оплата праці може здійснюватися трьома методами;
1) заробітна плата визначається за формулою:
Р до = Т год В· Ч р В· Н в , (3),
де Т год - годинна тарифна ставка допоміжних співробітників;
Ч р - Кількість обслуговуваних робочих;
Н в - Норма виробітку для обслуговується співробітника;
2) загальний заробіток допоміжного співробітника визначається шляхом множення тарифного заробітку за відпрацьований час на коефіцієнт виконання норми вироблення в середньому по всіх об'єктах, які обслуговує цим співробітником;
3) загальний заробіток визначається множенням коефіцієнта, що характеризує співвідношення тарифних ставок допоміжних співробітників і тарифних ставок, обслуговуваних ними співробітників, на фактичний відрядний заробіток обслуговуваних співробітників.
При бригадній формі організації і стимулювання праці непряма відрядна система оплати майже не застосовується, так як всі допоміжні співробітники включаються в бригаду.
При відрядно-прогресивній системі вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за діючими на даній роботі прямими відрядними розцінками, а вся додаткове вироблення, отримана понад цієї норми, - за підвищеними розцінками. У цьому випадку заробіток робітника зростає швидше, ніж вироблення, тому дана система вводиться зазвичай тимчасово (на 3-6 місяців) на вирішальних ділянках основного виробництва, де склалася несприятлива ситуація з виконанням плану виробництва продукції.
Розмір оплати праці при акордно-відрядній системі встановлюється за весь обсяг роботи. Акордна оплата вводиться для окремих груп співробітників в цілях посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скорочення термінів виконання роботи. Преміювання вводиться за скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт. Розрахунок з співробітниками проводиться після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордних завдань вимагає тривалого часу (наприклад, в суднобудуванні), то виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт. Ця система є, як правило, бригадної формою оплати праці. p> При використанні відрядно-преміальної системи передбачається випла...
