можливості у працівників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати, якщо вона веде:
В· до погіршення якості продукції;
В· порушення технологічних режимів;
В· погіршення обслуговування устаткування;
В· порушення вимог техніки безпеки;
В· перевитрати сировини і матеріалів.
Організація погодинної оплати праці вимагає дотримання наступних умов:
В· належного обліку фактично відпрацьованого часу;
В· наявності суворо регламентованих автоматизованих виробництв, де працівник не може впливати на час виконання технологічних операцій;
В· високих вимог до якості продукції;
В· відсутності необхідності форсувати збільшення обсягів випуску продукції.
Відрядна або погодинна форми оплати праці мають свої різновиди, які прийнято вважати системами.
Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на системи за наступними способам:
o визначення відрядної розцінки;
o розрахунку з працюючими;
o матеріального заохочення.
За способом визначення відрядної розцінки системи поділяються на прямі, непрямі, прогресивні, акордні; за способом розрахунків з працюючими - на індивідуальні та колективні; за способом матеріального заохочення-на прості і преміальні.
З урахуванням цієї класифікації в організації заробітної плати на підприємствах застосовують такі системи оплати праці :
- пряма індивідуальна (бригадна);
- відрядно-преміальна (індивідуальна або бригадна);
- непряма і побічно-відрядно-преміальна (індивідуальна або бригадна);
- відрядно-прогресивна (індивідуальна або бригадна);
- акордна і акордно-преміальна (індивідуальна або бригадна);
- проста погодинна;
- почасово-преміальна.
Тарифна і безтарифна системи опла...
