рипинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі робиться відповідний запис. p align="justify"> Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. p align="justify"> У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму (ст. 140 ТК РФ). За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. p align="justify"> У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її одержання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Також роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки в деяких інших випадках, наприклад, при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника. p align="justify"> При вирішенні питання про звільнення і оформленні припинення трудового договору слід враховувати також наступні моменти: необхідність виплати вихідної допомоги (ст. 178 ТК РФ); гарантії певним категоріям працівників (ст. 39, 171, 181, 261 , 269, 279, 374, 405, 415 та ін); спосіб компенсації невикористаної відпустки (ст. 127); при звільненні за дисциплінарний проступок - порядок і строки застосування дисциплінарних стягнень (ст. 192, 193, 195 та ін); питання відшкодування матеріальної шкоди, витрат, пов'язаних з навчанням працівника, повернення надміру виплачених сум, відшкодування невідпрацьованих днів відпустки і т.п. (Ст. 248, 249, 137 та ін.) Крім того, при необхідності обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (при звільненні з ініціативи роботодавця), потрібно провести процедуру узгодження розірвання трудового договору з профспілкою у відповідності зі ст. 373 ТК РФ. p align="justify"> Важливо пам'ятати, що на роботодавця покладено певна відповідальність за неправомірне звільнення працівників або ущемлення їх прав при звільненні. ...
