о термін роботи у тимчасових працівників обмежений двома або чотирма місяцями, а у сезонних - шістьма, основною формою реалізації права на відпустку для них, як правило, є отримання грошової компенсації за невикористану відпустку при звільнення пропорційно відпрацьованому часу.
Робітники і службовці, що працюють за сумісництвом, мають право на відпустку за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою, наданих за основним місцем роботи.
Право на щорічну оплачувану відпустку на загальних підставах мають і особи, які працюють за наймом у окремих громадян в якості домашньої робітниці, шофера, секретаря, няні тощо
Адміністрація не може позбавити робітників і службовців відпустки повністю або частково. Це відноситься як до основним, так і до додаткових відпустках. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, але при цьому вона не може бути менше 24 робочих днів.
За час відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст.66 КЗпП), що є найважливішою гарантією використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку.
У відповідності зі ст.33 КЗпП звільнення працівника за ініціативи адміністрації під час перебування їх у щорічному відпустці не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється в цей період і переведення на іншу роботу. Але сам працівник у праві під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір. Але він повинен поставити в відома адміністрацію.
Право на відпустку не може бути обмежене, скасовано або втрачено в період роботи. Заміна відпустки грошовою компенсацією допускається, за винятком випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку (ст.75 КЗпП). Сам працівник так само не має права відмовитися від відпустки. p> Право на щорічну відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для його отримання необхідний певний стаж роботи у даного роботодавця та лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов'язаний його надати.
Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ст.72 КЗпП та деякими іншими нормативними актами. p> Стаж для отримання відпустки повинен бути безперервним. У законодавстві про відпустки поняття безперервного стажу означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця [2] . Тому при звільненні працівника роботодавець повинен повністю закінчити з ним розрахунки з відпуску - виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку або його частину.
Основною одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише як виняток число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в розрахунок.
При обчисленні стажу, що дає право на відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня не має значення. Різним буде лише розмір оплати часу відпустки. p> Щорічна в...
