н колективу повинен довести відсутність своєї провини. p align="justify"> Чи можна додатковою угодою встановити повну матеріальну відповідальність головного бухгалтера, якщо працівник був переведений на цю посаду?
Незважаючи на те, що трудовий договір спочатку полягав не з головним бухгалтером, роботодавець має право при переведенні працівника на цю посаду встановити повну матеріальну відповідальність додатковою угодою.
Згідно ч. 2 ст. 243 ТК РФ повна матеріальна відповідальність може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з головним бухгалтером. Законодавство передбачає таку можливість, виходячи з особливого статусу даного працівника. Згідно з п. 3 ст. 7 Федерального закону В«Про бухгалтерський облікВ» головний бухгалтер забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству РФ, контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань. Тому при переведенні працівника на таку посаду повна матеріальна відповідальність може бути встановлена ​​додатковою угодою до трудового договору. p align="justify"> Працівник відмовляється укласти договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Чи може роботодавець зобов'язати його укласти такий договір? p align="justify"> Згідно з абзацом 2 пункту 36 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2, якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей є основною трудовою функцією працівника, що обумовлено при прийомі на роботу, і в силу чинного законодавства з ним може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність, про що працівник знав, відмова від укладення такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків з усіма витікаючими наслідками. Для того, щоб роботодавець міг підтвердити, що при прийомі на роботу обмовлялася необхідність укладання договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, слід відобразити дану умову в трудовому договорі з працівником. p align="justify"> У разі, якщо необхідність укласти договір про повну матеріальну відповідальність виникла після укладення з працівником трудового договору і зумовлена ​​тим, що у зв'язку із зміною чинного законодавства займана ним посада або виконувана робота віднесена до Переліку посад і робіт, заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати такий договір, роботодавець в силу частини 3 статті 74 Трудового кодексу РФ зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, а при її відсутності або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється з ним відповідно до пункту 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Категорії працівників, з якими можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність.
Роботодавець може укладати індивідуальні договори про повну матеріальну відповідальність тільки з працівниками певних категорій. Перелік посад і робіт, які з...
