у порядку встановлено, що договором підряду цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства. p align="justify"> Трудовий кодекс, закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем.
Слід також підкреслити, що трудові відносини, що виникають із членства в організаціях (або на підставі участі в них), в частині, що не суперечить законам і іншим нормативним правовим актам про працю, регулюються також законами про діяльність цих організацій та їх установчими документами. Наприклад, багато працівників колишніх державних виробництв після виробленої приватизації стали не тільки працівниками різних акціонерних товариств, але і працюючими акціонерами цих товариств. Тому на них як і раніше поширюється трудове законодавство, трудові права і гарантії. Такі акціонери вважаються працюючими в даному акціонерному товаристві за трудовим договором, але вони, маючи акції, придбали другий правовий статус (тобто правове становище) з цивільного права як власники цього товариства. p align="justify"> Говорячи про трудові відносини як предмет трудового права, слід мати на увазі, що мова йде лише про тих з них, які базуються на найманій праці.
Разом з тим норми трудового права не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому в Трудовому кодексі РФ порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників): військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби; членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір); осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру, та інших осіб, якщо те встановлене законом.
У систему суспільних відносин, що складають предмет трудового права, крім власне трудових входять такі відносини, які безпосередньо пов'язані з ними - передують, супроводжують їм або випливають з них. Це відносини, пов'язані з організацією та управлінням працею; працевлаштуванням у даного роботодавця; професійною підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; його соціальним партнерством, веденням колективних переговорів, укладанням колективних договорів і угод; участю працівників і професійних спілок у встановленні умов праці і застосуванням трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальною відповідальністю роботодавців та працівників у сфері праці; вирішенням трудових спорів; наглядом і контролем (у тому числі профспілковим контролем) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці).
Які ж найбільш характерні риси, властиві названим суспільним відносинам?
До попереднім ставляться відн...
