бітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу - години, дні і т.д. Це визначення дозволяє розмежувати загальні заробітки і власну заробітну плату. br/>
№ 13 У чому відмінність реальної заробітної плати від номінальної?
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. p align="justify"> Для цього треба знати реальну заробітну плату - ця та маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання і платні послуги. br/>
№ 14 Який розмір мінімальної, середньої заробітної плати в Росії?
Мінімальний розмір оплати праці, який застосовується для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності з 1 червня 2011 року становить 4611 рублів на місяць.
Середня заробітна плата по Росії в липні 2011 року склала 23895 рублів на місяць. У порівнянні з липнем 2010 року зарплата зросла на 13,2%. Найвища зарплата відзначена у сфері фінансової діяльності - 51746 рублів, а також у галузях, пов'язаних з видобуванням паливно-енергетичних корисних копалин - 50772 рубля. Найменша середня заробітна плата зафіксована у текстильному і швейному виробництві - 11104 рубля, в готельному і ресторанному бізнесі -15267 рублів, у сфері роздрібної торгівлі та побутових послуг - 16531 рубль, в системі освіти - 16878 рублів. p align="justify"> Середня заробітна плата в Кемеровській області у січні - листопаді 2010 року склала 17552,5 рубля. Найвищі зарплати в Кемеровській області у фінансистів - 30469,9 рублів, працівників у сфері видобутку корисних копалин - 26491,6 рублів. Найменше в регіоні отримують працівники гостинець і ресторанів - 8799 рублів. br/>
№ 15 Назвіть види і системи оплати праці
Заробітна плата існує у двох формах - погодинної і поштучної (відрядної).
Погодинна заробітна плата визначається тривалістю праці. ЇЇ заходом є оплата години праці. p align="justify"> При поштучної (відрядної) оплаті заробіток знаходиться в залежності від кількості виробленого продукту. ЇЇ розмір визначається шляхом множення розцінки за один виріб на кількість виробів. br/>
№ 16 Яка система оплати праці застосовується в бюджетних сферах?
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 5 серпня 2008 року № 583, починаючи з 1 грудня 2008 року в бюджетних установах, вводиться система оплати праці працівни...
