ків, яку вже прийнято називати "галузевої системою оплати праці". Метою введення цієї системи є збільшення стимулюючої ролі заробітної плати шляхом диференціації рівнів оплати праці залежно від кваліфікації працівників. p align="justify"> Відповідно до Постанови Уряду РФ від 22.09.2007 р. № 605 була скасована Єдина тарифна сітка (ЄТС), застосовувана з 1992 року для формування оплати праці в бюджетних установах. Замість ЄТС у галузях бюджетної сфери буде застосовуватися нова система оплати праці. p align="justify"> Система оплати праці встановлюється колективним договором, Положенням про оплату праці, затвердженому відповідно до чинного трудового законодавства, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Нова система оплати праці працівників бюджетних установ включає в себе розміри посадових окладів, а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Розміри посадових окладів встановлюються керівником установи на основі вимог до професійної підготовки та рівнем кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності, з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи.
Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів у відсотках або абсолютних величинах з підстав, передбачених законодавством. До них відносяться: виплати працівникам, зайнятим на важких і шкідливих роботах, виплати за роботу в умовах відхиляються від нормальних, а саме, роботу в нічний час, роботу з розширенням зон обслуговування, понаднормову роботу, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю і т. п.
Умови та розміри виплат стимулюючого характеру визначаються самим установою. Перелік виплат стимулюючого характеру визначено Мінздоровсоцрозвитку РФ. До них відносяться: виплати за інтенсивність і високі результати роботи, виплати за якість виконуваних робіт, виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років, преміальні виплати за підсумками роботи. Нововведенням є встановлення преміальної системи. p align="justify"> Заробітна плата працівників (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), що встановлюється в відповідності з новою системою оплати праці, не може бути менше заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної на основі ЄТС з оплати праці працівників на 1 грудня 2008 р., за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників та виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
Реалізація заходів щодо введення нової системи оплати праці в університеті здійснюється згідно з Планом заходів, затвердженим Рососвіти наказом від 11.09.2008 р. № 1200 і наказом ректора від 19.08.2008 р. № 122.
№ 17 Яка система оплати праці застосовується у вашій організації?
Я працюю в бюджетній сфері, властиво система оплати праці "галузева система оплати праці".
...
