дата укладення трудового договору та термін його закінчення. p> Крім основних умов трудовий договір може містити додаткові умови, конкретизують зобов'язання сторін (наприклад, про тривалість додаткової відпустки, про режим робочого часу і часу відпочинку, про різних додаткових виплатах і т.д.).
Текст трудового договору складається у двох примірниках, скріплюється печаткою підприємства і підписами сторін. Один примірник зберігається безпосередньо у роботодавця, інший - у працівника.
Порядок прийому на роботу передбачає особисту явку особи в управлінський орган підприємства, повноважний укладати трудові договори. Трудові договори укладаються тільки за обопільною згодою сторін. Початкова воля повинна виходити від особи, яка бажає поступити на роботу. Ця воля виражається шляхом подання письмової заяви. Зустрічна воля повинна виходити від роботодавця, який зобов'язаний відреагувати на письмову заяву. У разі згоди роботодавця укласти трудовий договір працівник представляє в реєструючий і обліковий орган підприємства (відділ кадрів) посвідчення особи і трудову книжку. Якщо працівник приймається на роботу, що вимагає спеціальної кваліфікації та необхідної спеціальності, він зобов'язаний представити документ, що підтверджує цю кваліфікацію і спеціальність (Диплом, посвідчення і т.д.). Особи молодші 21 року при вступі на роботу повинні представити медичну довідку про стан здоров'я. Ця вимога відноситься також до окремих категорій працівників, чия робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами (наприклад, водії автотранспорту, ряд професій металургійного виробництва тощо), або пов'язана з обслуговуванням великого кількості людей (наприклад, продавці продовольчих товарів, працівники общепита, вихователі дитячих дошкільних установ і тому подібні). Стаття 65 ТК РФ забороняє вимагати від вступників на роботу документи, крім передбачених законодавством. Анкети та іншого роду матеріали, що містять додаткову інформацію про працівника, можуть заповнюватися виключно з згоди працівника.
При наданні зазначених документів і при наявності вакансії трудовий договір повинен бути укладений. Стаття 68 ТК РФ забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Прийом на роботу оформляється наказом адміністрації підприємства (Роботодавця). Але незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений, фактичним допущенням до роботи вважається укладання трудового договору.
Прийом на роботу може бути обумовлений проходженням випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. Термін випробувань не повинен перевищувати трьох місяців, а за погодженням з профспілковим органом - шести місяців (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Якщо після закінчення випробувального терміну працівник продовжує роботу і жодна з сторін не зажадала припинення трудових відносин, цей працівник вважається витримали випробування, а трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін...
