бласті.
Починаючи з 3 кварталу 1994 року, Федерація профспілок відстежувала рівень доходів і середньої заробітної плати керівників та працівників підприємств і організацій провідних галузей економіки області та їх взаємозв'язок з результатами праці.
Аналогічний аналіз з оплати праці керівників був проведений за даними статзвітності в 4 кварталі 1995 р. Статистичному спостереженням за оплатою праці керівників підприємств за підсумками роботи в 4 кварталі 1995 року за даними комітету держстатистики Свердловської області було охоплено 1306 підприємств, у тому числі 725 державних підприємств (включаючи муніципальні) (Прик.1) і 581 акціонерне товариство (прил.2). Для порівняння, в 4 кварталі 1994 спостереженням було охоплено 848 держпідприємств і 581 акціонерне товариство.
Так само як і в 4 кварталі 1994 р., більша частина керівників держпідприємств і акціонерних товариств, охоплених спостереженням в 4 кварталі 1995 р. працює на підприємствах з чисельністю до 200 осіб (77,8% і 52,7%), від 200 до 1500 чол. відповідно (17,9 і 37,5%).
Чисельність керівників, які уклали контракти відповідно до постанови Уряду РФ від 21.03.94 р. № 210, збільшилася в 4 кварталі 1995 р. по порівнянні з тим же періодом 1994 р. з 29 чол. в держсекторі і на 28 чол. в акціонерні товариства, але як і раніше не перевищує 50% від загальної чисельності керівників (відповідно 47,3 і 26,9%).
Як показало спостереження керівники державних підприємств, що мають посадові оклади з кратністю до 10 разів, займають у загальній чисельності відзвітувалися, як і в 4 кварталі 1994 року, переважну частку - 91,7% (дод. 3). Серед керівників підприємств зі списковій чисельністю до 200 чол. їх частка ще вище - 95,7%. Середній розмір кратності цієї категорії керівників - 6, і трохи вище, ніж у 4 кварталі 1994 року. Розмір кратності підвищився майже по всіх рівнях чисельності.
Серед керівників акціонерних товариств у значної її частини (67,6%) кратност' НЕ перевищує 10 разів, а серед керівників з чисельністю підприємств до 200 чол. питома вага ще вище -84,3% (прил.4). Середній розмір кратності посадового окладу керівника акціонерного товариства в 1,5 рази перевищує середній розмір кратності посадового окладу керівника держпідприємства.
Аналіз доходів і середньої заробітної плати керівників держпідприємств (додаток 5) і акціонерних товариств (додаток 6) свідчить про те, що в 4 кварталі 1995 р. спостерігалося зростання доходів і середньої заробітної плати в цілому по області та по представлених галузям економіки. Так, дохід керівника держпідприємства склав 2093 тис. руб., Акціонерного товариства - 3728,4 тис. руб. і підвищився відповідно до рівня 4 кварталу 1994 р. у 2,17 і 2.58 рази. Середня заробітна плата керівника державного підприємства склала 1919,8 тис. руб., акціонерного товариства -3362,2 тис. руб., зростання її склав відповідно -2,09 і 2,54 рази. Вище середньої по області заробітна плата керівників держпідприємств у галузях промисловості (2772,9), транспорту (2537,1), зв'язку (3500,7) тис. руб. Найбільш високі розміри заробітної плати спостерігаються у керівників підприємств, з чисельністю працюючих від 1500 до 10000 чол. Так, у промисловості середня зарплата цих керівників склала 5746,4 тис. руб., в зв'язку - 4608,1, будівництві - 17841,6 тис. руб. p> У акціонерні товариства рівень зарплати, значно перевищує середній по області, спостерігається у зв'язку (9209,2), тут же й найвища зарплата керівника зі списковій чисельністю: від 1500 до 10000 чол. - 16324,2 тис. рублів.
З даних таблиць видно, що дохід і заробітна плата керівників як державних, так і акціонерних, зростала швидшими темпами, ніж оплата праці робітника 1-го розряду. p> Аналіз доходів і заробітної плати працюючих та керівників (дод. 7) також доводить, що зростання доходів і заробітної плати серед працюючих спостерігався меншими темпами, ніж у керівників, відповідно збільшувався розрив між оплатою працюючих і керівників. Наприклад, дохід і заробітна плата працюючих зросла в 4 кварталі 1995 р. по відношенню до 4 кварталу 1994 р. у 2,2 рази, а оплата керівників в 2,4 рази, відповідно і співвідношення між доходами і зарплатою працюючого і керівника підвищилося з 3.3 і 3,6 у 1994 р. до 3,6 і 3,8 - у 1995 році. А в галузях економіки як промисловість, зв'язок середня зарплата керівника випереджає зарплату працюючого в 5-7 разів.
Таким чином, проведений аналіз оплати праці керівників показав, що в 4 кварталі 1995 р., як і в попередні періоди, зберігається диференціація в оплаті праці залежно: від форм власності. Найбільш високий її рівень в акціонерних товариствах: в однієї третини з них оплата праці перевищувала рекомендований урядом РФ у кілька разів. Як і раніше заробітна плата керівників зростає випереджаючими темпами порівняно із заробітною платою працюючих і особливо робітників. При цьому зростання доходів і заробітної плати керівників не пов'язаний з результата...
