озмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві, в організації.
Положення про порядок виплати винагороди за підсумками роботи за квартал (рік) затверджується адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, організації.
В даний час ні чинне трудове законодавство, ні централізовано видані нормативні акти не регламентують положення про преміювання працівників у організації. Всі раніше прийняті типові положення з питань пов'язаних з розподілом премій між членами трудових колективів, носять чисто рекомендаційний характер і ними можуть (але не зобов'язані) користуватися організації при складанні та прийнятті колективних договорів, положень з оплати праці та стимулюванні працівників та інших локальних нормативних актів.
Одним з видів стимулювання працівників є встановлення надбавок за вислугу років.
Принцип встановлення надбавки полягає в тому, що при досягненні певного рівня або безперервного стажу роботи на підприємстві, в галузі, в міністерстві, у відомстві розмір надбавки збільшується з плином часу. Документ, який визначає встановлення надбавки, повинен передбачати шкалу встановлення надбавки, правила визначення стажу роботи, порядок обчислення і встановлення надбавок.
Прикладом може служити виплата щомісячних надбавок за вислугу років працівникам, які займають посади, не віднесені до державних посад, і здійснює технічне забезпечення діяльності федеральних державних органів, на підставі Постанови Мінпраці РФ від 14.10.97 р. № 54 (ред. Від 29.06.98 р.). Виплата щомісячних надбавок за вислугу років працівникам виробляється диференційовано залежно від загального стажу роботи, що дає право на отримання цієї надбавки, у таких розмірах:
Таблиця 1
При стажі роботи
