: вивчення вимог, що пред'являються до посад і робочих місць; дослідження зовнішнього та внутрішнього середовища організації; дослідження ринку праці; вивчення іміджу організації як роботодавця. p>
В рамках даної функції маркетинг персоналу дозволяє збирати інформацію для кадрового планування. Маркетинг персоналу досліджує інформацію про вимоги, які пред'являють на ринку праці до посад працівники, до робочих місць, вивчає зовнішню і внутрішню середу організації, досліджує ринок праці та імідж компанії як роботодавця. p>
І сточнік кадрової інформації є:
В· Урядові програми і закони
В· Аналітичні матеріали та статті
В· Служби зайнятості та працевлаштування
В· Спеціалізовані друковані видання
В· Інтернет
В· Рекламна інформація інших організацій
В· Бесіди з кандидатами
В· Інформація навчальних закладів
В· Бесіди з представниками інших організацій
В· Опитування працівників компанії
В· Спеціалізовані телепередачі
І Інформаційні функція маркетингу персоналу передбачає вивчення вимог, які пред'являють до професії, посади і робочого місця кандидати на вакантні посади.
Т ребования включають в себе кілька параметрів: здібності, знання, вміння, навички, досвід роботи, особисті якості фахівця, психофізіологічні характеристики, мотивація, спрямованість особистості, сфера інтересів, цінності, здатність до навчання [27, с.54].
Т ребования до посади вивчаються за допомогою кваліфікаційних довідників, класифікаторів, аналітичних матеріалів. На основі отриманої інформації, фахівці з маркетингу персоналу складають внутрішні документи, які містять необхідні характеристики. p> Т акже предметом дослідження є зовнішня і внутрішня середу підприємства. До першої належать політичні, економічні фактори, технології і наука, зміст праці, законодавча база, конкурентне середовище. До останньої - особливості організації: цілі, місія, стратегія, фінансові можливості, сфера діяльності компанії, кадрова політика тощо
В иполненіе інформаційної функції маркетингу персоналу неможливо без вивчення ринку праці, структури розвитку персоналу, мотиваційних установок співробітників, бізнес-процесів, культури взаємовідносин тощо
В ажним етапом є вивчення іміджу підприємства як роботодавця з точки зору інших компаній, внутрішніх співробітників компанії та потенційних працівників.
І Інформаційні функція маркетингу персоналу дозволяє виділяти області, в яких можуть виникнути проблеми з людськими ресурсами і вчасно вживати профілактичні заходи [11, с.174].
В В
Аналітична функція
П ри допомогою даної функції, персонал-маркетинг обробляє всю отриману інформацію, і готує нову інформацію для розробки заходів, ...
