ютно необхідно і цілком реально побудувати свою індивідуальну програму професійного розвитку та самозбереження, прагнучи постійно наближатися до вирішення поставлених завдань у різного ступеня залежно від зрілості своєї особистості. Результатом і показником ефективності програми самозбереження є фізичне, а також професійне творче довголіття людини.
Висновок
Професійна деформація юриста - це негативне соціальне явище, постає у вигляді самих різноманітних особистісних поведінкових проявів, роблять деструктивний вплив на процес і результат службової діяльності. Професійна деформація юристів постає як багаторівнева система адаптації особистості до умов професійної діяльності і як спосіб активного перетворення власної життєдіяльності в конкретній ситуації, відповідно до психологічним досвідом особистості.
Процес подолання професійної деформації юриста можливий насамперед як опосередкований (Прямо чи опосередковано) особистістю іншої людини процес повернення особистості до глибинної самобутності власного світобачення; відмова від системи нав'язаних і прийнятих нею жорстких управлінських стереотипів службової поведінки, власних систем придушення інших людей; переосмислення підстав, етико-психологічних парадигм власного психологічного досвіду з його подальшою переструктуралізаціей.
У даній роботі ми розглянули шляхи подолання професійної деформації, такі як саморегуляція, самоконтроль професійної діяльності, професійна компенсація.
Саморегуляція професійної діяльності передбачає здійснення цілеспрямованої діяльності, попереднє психологічне програмування дій та їх регуляцію в ході самої діяльності.
Одним з провідних механізмів забезпечення надійності суб'єкта діяльності, що відображає ступінь його професійної придатності, є самоконтроль за своїми діями з управління і регулювання трудового процесу, а також за результатами діяльності.
Професійна компенсація. Подолання негативних явищ у професійному становленні людини (деформацій, наслідків криз) здійснюється шляхом компенсації і реабілітації.
Кожному людині абсолютно необхідно і цілком реально побудувати свою індивідуальну програму професійного розвитку та самозбереження, прагнучи постійно наближатися до вирішення поставлених завдань в різній мірі залежно від зрілості своєї особистості.
Список використаної літератури
1. Абульханова-Славська К.А. Стратегія життя. М., 1991. p> 2. Абрумова Л.М. Аналіз стану психологічної кризи і їх динаміка// Психологічний журнал, 1985. № 6. p> 3. Артамонова В.Г., Шаталов М.М. Професійні хвороби. М., 1988. p> 4. Бодров В.А. Психологія професійної придатності. М., 2001. p> 5. Корнєєва Л.М. Професійна психологія особистості/Психологічне забезпечення професійної діяльності// За ред. Г.С. Никифорова. СПб, 1991. p> 6. Маркова А.К. Психологія профессіоналізма.-М.-1998
7. Нікіфоров Г.С. Надійність професійної...
