кажучи про управління організацією як соціальною системою, необхідно, на думку автора, розглядати модель організації, що включає в себе організаційну культуру як окрему підсистему, що знаходиться в тісному зв'язку з іншими підсистемами організації. p align="justify">
Висновок В ході проведеного дослідження було визначено поняття життєвого циклу організації. Закономірність, виражена в тому, що всі компанії проходять у своєму розвитку кілька етапів, знайшла своє відображення в моделі життєвого циклу організації. Періоди, в які підприємство принципово змінює цінності й орієнтації, називають циклами або фазами розвитку організації. Тобто життєвий цикл організації відображає її еволюцію від задуму до зникнення організації як окремої сутності. p align="justify"> Модель життєвого циклу була створена для прогнозування змін, очікуваних в організації, що знаходиться в тій чи іншій стадії розвитку. Отримавши інформацію про перебування організації на певному етапі, керівник може з більшою часткою впевненості оцінити правильність прийнятого у фірмі стилю керівництва. p align="justify"> У роботі були розглянуті створені протягом десятиліття різними авторами моделі еволюції організації, причому в основі кожної з них лежить особлива унікальна ідея. Тим не менш, всі моделі в тій чи іншій мірі відображають сутність еволюції компанії, описувані з різних точок зору. p align="justify"> Відсутність єдиної об'єктивної моделі обумовлено тим, що автор не були зроблені повноцінні тривалі дослідження, об'єктом яких стали б організації, що пройшли повний життєвий цикл. Складність подібних експериментів крім іншого полягає в тому, що деякі стадії можуть займати до декількох років і вивчення подібних процесів в різних організаціях може дати відмінні результати. Проте в роботі окреслено основні критерії, за якими можливе діагностування організації на предмет перебування її на тому чи іншому етапі еволюції.
Список літератури
1. АКУП В.Б., Рудаков М. Н. Теорія організації: Навчальний посібник. - М.: Наука. 2010. - 371 с.
. Богданов А.А. Загальна організаційна наука. - М.: Економіка. 2011. - 205 с.
. Герчикова І.М. Менеджмент: Підручник 2-е вид. - М.: Банки і біржі. ЮНИТИ. 2010 -193 с.
. Дирін С.П. Теорія організації: Підручник. - Набережні Човни: Вид-во Інституту управління. 2012. -136 С.
. Іванов Д.Є. Життєві стадії та цикли організації. - М.: Парта 2012 - 75 с.
. Міпьнер Б.З. Теорія організації. Підручник. - М., 2012. - 130 с.
. Пригожин А.І. Методи роз...
