етВ»
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання, пов'язані з регулюванням трудових відносин в Товаристві.
Прийом на роботу в Організацію проводиться на підставі укладеного трудового договору. При укладенні трудового договору особа, надходить на роботу, пред'являє у відділ кадрів Товариства документи, зазначені в ст. 65 ТК РФ. Прийом на роботу оформляється наказом директора Товариства, виданим на підставі укладеного трудового договору.
На всіх працівників, прийнятих за трудовим договором на основну роботу, пропрацювали в Товаристві понад 5 днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому чинним законодавством.
Трудовий договір може бути припинений з ініціативи Працівника і Роботодавця на підставі і в порядку, передбаченими Трудовим кодексом РФ. Припинення трудового договору оформляється наказом директора. p> У день звільнення Роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи, пов'язані з роботою - за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
ТОВ ТД В«Ойл МаркетВ» і працівники товариства мають права та несуть обов'язки в порядку встановленому Трудовим кодексом РФ. Перелік обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю посадою, спеціальності, професії, визначається посадовими інструкціями (функціональними обов'язками), складеними з урахуванням положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
У Товаристві встановлюється три види графіків роботи:
1) щоденна робота при п'ятиденному робочому тижні з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень). Початок роботи-9:00 Закінчення роботи - 18:00. Час перерви з 13:00 до 14:00. Вихідні дні: субота, неділя. p> 2) щоденна робота при шестиденному робочому тижні з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень).
3) змінний режим робочого часу; вихідні дні, згідно графіком змінності. Цикл - п'ять робочих днів, два вихідних. p> Графік роботи вказується в Трудовому договорі працівником;
Виходячи з виробничих завдань і функціональних обов'язків окремих категорій працівників, в індивідуальних трудових договорах можуть бути встановлені режими гнучкого робочого часу, ненормованого робочого дня або неповного робочого дня.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу проводиться з ініціативи працівника - сумісництво або за ініціативою Роботодавця - понаднормова робота, і не може перевищувати 4 годин на день і половини місячної норми робочого часу. Застосування надурочних робіт Роботодавцем може проводитися у виняткових випадках з письмового згоди працівника, в порядку і межах, передбачених трудовим законодавством.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника з підстав зазначених у ст. 76 Трудового кодексу РФ. p> Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки для співробітників тих підрозділів, в яких встановлено змінний режим роботи; для всіх інших категорій співробітників робота у вихідні та святкові дні не допускається. Час роботи в день, що передує неробочому святковому, скорочується на 1 годину.
Працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не входять і не оплачуються.
За угодою між працівником і Товариством щорічний оплачувана відпустка може бути розділений на частини; При цьому тривалість однієї з частин відпустки обов'язково повинна бути не менше 14 календарних днів.
Надання щорічної оплачуваної відпустки здійснюється відповідно до графіка відпусток і на підставі письмового заяви працівника.
За письмовою заявою працівника компанія надає додаткова оплачувана відпустка тривалістю 3 робочих дня у випадках: реєстрація шлюбу (подружжю), народження дитини (батькам дитини), смерть близького родича (батьки, діти, подружжя, брати, сестри).
За зразкове виконання трудових обов'язків, успіхи в трудовому змаганні, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення:
1) нагородження цінним подарунком;
3) виплата грошової премії;
3) оголошення подяки.
Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки пра...
