вих виробничих факторів, із збереженням 'середнього заробітку за попередньою роботою.
Роботодавець не повинен допускати працівників до виконання ним трудових обов'язків у разі медичних протипоказань (ст. 212 ТК). Якщо працівник відповідно до медичного висновку потребує надання іншої роботи, то роботодавець зобов'язаний таку роботу (за її наявності) надати працівникові. При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом місяця з дня переведення. Якщо переклад зроблений у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, колишній середній заробіток зберігається за працівником до встановленої стійкої втрати професійної працездатності або до його одужання (ст. 182 ТК).
Відповідно до п. 8 ст. 77 ТК у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку договір може бути розірваний.
На роботодавця покладається також обов'язок запропонувати працівникові переведення на іншу роботу, наявну в організації:
- при зміні істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця (ч. 3 СТ. 73 ТК);
- при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату, коли вивільнення працівника (п. 2 СТ. 81 ТК) допускається при неможливості його переведення за його згодою на іншу роботу (ч. 2 СТ. 81 ТК);
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я на підставі медичного висновку і в зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженої результатами атестації (п. 3 СТ. 81 ТК). У цьому випадку звільнення працівника також можливо тоді, коли його неможливо перевести за його згодою на іншу роботу (ч. 2 ст. 81 ТК).
При переведенні працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) є за чинним законодавством підставою для припинення, чинного трудового договору та подальшого укладення нового договору з іншим роботодавцем (п. 5 ст. 77 ТК).
В
Припинення трудового договору. Розірвання трудового договору
В
Трудове законодавство закріпило юридичні гарантії трудящих при визначенні підстав припинення трудового договору.
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Днем звільнення працівника у всіх випадках є останній день його роботи, тобто з пер...
