зачіпають інтереси не тільки конфліктуючих, але і тих, з ким вони безпосередньо пов'язані.
Для виникнення міжособистісного конфлікту необхідна наявність протиріч. Суперечності, що виникають через розбіжність у поглядах, оцінках людей по самим різним явищам, ведуть до ситуації спору. Якщо вона становить загрозу одному з учасників, то виникає конфліктна ситуація. p align="justify"> Конфліктна ситуація характеризується наявністю у сторін протилежних цілей і прагнень з оволодіння одним об'єктом. Наприклад, питання лідерства в навчальній групі між студентами. Для виникнення конфлікту необхідний привід, який активізує дію однієї зі сторін. В якості приводу можуть виступати будь-які обставини аж до участі третьої сторони. У даному випадку підставою може послужити негативну думку про один з претендентів у лідери будь-якого студента. p align="justify"> У конфліктній ситуації виявляються суб'єкти і об'єкт конфлікту. До суб'єктів міжособистісного конфлікту відносять тих учасників, які відстоюють свої власні інтереси, прагнуть до досягнення своєї мети. Об'єктом конфлікту вважається те, на що претендують його учасники. Це та мета, до досягнення якої прагне кожен з протиборчих суб'єктів. Предметом конфлікту в такій ситуації служать протиріччя, в яких виявляються протилежні інтереси суб'єктів. p align="justify"> Причини міжособистісних конфліктів можуть бути найрізноманітнішими залежно від сфери прояви. Так, в організації конфлікти можуть виникнути через протиріччя в області розподілу ресурсів, незадовільних комунікацій, відмінності в цілях, індивідуально-психологічних особливостей, соціально-психологічних явищ (статус, роль, позиція і т.д.). У сім'ї - через обмеження свободи, активності і дій, девіантної поведінки одного або кількох членів сім'ї, наявності протилежних інтересів і т.д.
Групові конфлікти являють собою не що інше, як протиборство, в якому хоча б одна зі сторін представлена ​​малої соціальною групою. Таке протиборство виникає на основі зіткнення протилежно спрямованих групових мотивів. p align="justify"> Виділяються два основних типи групових конфліктів: внутрішньогруповий (або конфлікт В«особистість - групаВ»); міжгруповий (або конфлікт В«група-групаВ»).
Внутрішньогруповий конфлікт (між особистістю і групою) виникає тоді, коли ця особа займає позицію, відмінну від позиції групи. Цей тип конфлікту має багато спільного з міжособистісним конфліктом, проте, він більш багатоплановий. Група включає в себе цілу систему відносин, вона певним чином організована, в ній є формальний і/або неформальний лідер і т.д. До внутрішньоособистісних і міжособистісним причин конфлікту додаються ще й причини, зумовлені груповий організацією. p align="justify"> Конфлікти між особистістю і групою виникають у середовищі групових взаємин або відрізняються деякими особливостями. Перша особливість - пов'язана зі структурою конфлікту, к...
