о. p align="justify"> Тільки ясно виражене бажання працівника, який уклав трудовий договір на невизначений термін, є підставою його звільнення за власним бажанням. На відміну від раніше діючого КЗпП, нинішній ТК встановлює загальний порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і укладеного на невизначений термін. Тобто можливість припинити трудовий договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника сьогодні пов'язана з наявністю поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише письмово попередити про це роботодавця за один місяць. p align="justify"> Це право працівника випливає з конституційної заборони примусової праці (Конституція ПМР), конкретизованого у ст. 4 ТК. p align="justify"> У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути виданий після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку. p align="justify"> Таке обмеження відповідає ст. 4 ТК, згідно з якою для цілей цього Кодексу до примусової праці не відноситься робота, виконувана внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків. p align="justify"> Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути вироблено лише на підставі його письмової заяви. Ніякі інші докази бажання працівника розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в розрахунок не приймаються, оскільки для попередження про звільнення встановлена ​​обов'язкова письмова форма. p align="justify"> Основна мета попередження полягає в тому, щоб дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням. Тому працівник має право попередити роботодавця про своє бажання залишити роботу не тільки в період роботи, а й під час виконання державних і громадських обов'язків, перед відходом у відпустку або під час відпустки, а також хвороби. br/>
4.Прекращеніе трудового договору з ініціативи працівника до закінчення строку попередження про звільнення
У ст. 80 ТК містяться раніше відомі правила: за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. p align="justify"> У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою зумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, за...
