ле Закінчення рядок Попередження НЕ залиша роботи и НЕ вімагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не мают права звільніті его за Поданєв раніше заявила, крім віпадків, коли на его місце запитано Іншого працівника, якому відповідно до законодавства НЕ может буті Відмовлено в укладенні трудового договору.
Если власник або уповноважений ним орган за закінченні рядок Попередження, Який обчіслюється з дня, наступного за днем ​​подачі працівніком заяви, не видав наказ про Звільнення, а працівник наполягає на пріпіненні трудових відносін, ВІН пріпіняє роботу и вімагає відачі Йому Трудової книжки. Весь годину затримки відачі Трудової книжки ставити вімушеній прогул працівника и за цею Период Йому винна буті виплачена заробітна плата. br/>
. Загальні Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу візначені в законі. Смороду поділяються на Загальні (ст. 40 КЗпП) та додаткові (ст. 41 КЗпП). p align="justify"> загально вважають Такі Підстави, что пошірюються на всех працівніків предприятий, Незалежності від форм власності и Галузі народного господарства. До них віднесені:
) Зміни в організації виробництва и праці, в тому чіслі Ліквідація, реорганізація або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків;
) Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, Які перешкоджають продовження даної роботи;
) систематичне невиконання пра цівніком без поважних причин обов'язків, Покладення на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, ЯКЩО до працівника раніше застосовувалісь заходь дісціплінарного чг громадського Стягнення;
) прогул (в тому чіслі відсутність на роботі больше трьох годин ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня) без поважних причин;
) нез'явлення на роботу ПРОТЯГ більш як чотірьох місяців ПІДРЯД внаслідок тімчасової непрацездатності, що не ВРАХОВУЮЧИ відпустки по вагітності і родах, ЯКЩО законодавством НЕ встановлений триваліший строк збе реження місця роботи (посади) при ПЄВНЄВ захворюванні;
) Поновлення на роботі працівника, Який раніше віконував Цю ро боту;
) з'явиться на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
) Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленного ВІРОК суду, что набравши законної сили, чи постановила органам, до компетенції Якого входити накладення адміністратівного Стягнення або! застосування ЗАХОДІВ гром...
