оленні позову. Якщо роботодавець звільнений від сплати держмита при подачі позовної заяви, то мито стягується з працівника у дохід держави. Це правило поширюється і на той випадок, коли позов про відшкодування збитку заявлений у кримінальній справі і вироком суду зазначену вимогу задоволено. p align="justify"> Сторонами в справах про матеріальну відповідальність працівників є суб'єкти спірного трудового правовідносини. Як правило, в якості позивача виступає організація, яка зазнала збитків і при цьому володіє правами юридичної особи. В якості позивача може виступати і фізична особа, яка є роботодавцем. p align="justify"> Оскільки правом на пред'явлення позову володіє організація, що є юридичною особою, наділеним в сукупності процесуальну правоздатність і процесуальної дієздатністю, виробничі одиниці та філії організації не можуть бути позивачами по спорах про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної особою, яка працює в цьому підрозділі або філії. У той же час керівник організації - юридичної особи може видати довіреність керівнику підрозділу або філії представляти інтереси організації в суді при розгляді вимоги про матеріальну відповідальність працівника зазначених підрозділу або філії. p align="justify"> Суб'єктом матеріальної відповідальності по трудовому праву може бути тільки працівник, тобто особа, яка перебуває в момент заподіяння шкоди у трудових відносинах з роботодавцем. Якщо відповідач таким не є, то він не може нести майнову відповідальність за правилами законодавства про матеріальну відповідальність працівників (ст. 238-250 ТК РФ). p align="justify"> Основними засобами пізнання фактичних обставин, з якими закон пов'язує виникнення, зміни та припинення прав і обов'язків учасників правовідносин, є докази. Доказательственная діяльність здійснюється на основі закріплених у законі правил относимости, допустимості доказів, а також правил розподілу обов'язків по доказуванню. p align="justify"> Доказательственная діяльність починається вже при підготовці справи до судового розгляду. Питання про те, якими конкретно засобами доказування, що несуть в собі відомості про обставини справи, повинен розташовувати світової суддя, підлягає якомога більш повному вирішенню. І в цьому не останнє слово належить роботодавцю як позивачу у справі про матеріальну відповідальність працівника. При відборі доказів і поданні їх суду роботодавець повинен виходити з правил относимости і допустимості доказів. p align="justify"> Правило належності доказів свідчить: суд приймає тільки ті докази, які мають значення для розгляду і вирішення справи (ст. 59 ЦПК РФ). Стосовно до справ про матеріальну відповідальність працівників такими доказами служать ті, які можуть підтвердити або спростувати твердження про наявність умов покладання матеріальну відповідальність (пряму дійсну шкоду, протиправну поведінку працівника, причинний зв'язок між прямою дійсною шкодою і протиправною поведінкою працівника, вина працівника в заподіянні зби...
