тку) , дати ясну картину обставин заподіяння шкоди, вказати на факти, що впливають на вид матеріальної відповідальності і на розмір суми, що підлягає відшкодуванню з конкретного працівника, виявити причини і умови, що сприяли виникненню шкоди.
Дотримання правил належності доказів дозволяє правильно визначити обсяг доказового матеріалу, відібрати з усього, що представлено, тільки ті докази, які дійсно необхідні для встановлення фактичних обставин справи.
Рівним чином неприпустимо подання доказів та їх дослідження в тих випадках, коли вони не можуть бути засобами доказування по даній справі. Йдеться про дотримання правила допустимості доказів, яке полягає в тому, що підлягають встановленню факти можуть підтверджуватися доказами, отриманими за допомогою будь-яких передбачених законом процесуальних засобів доказування, за винятком тих обставин, які повинні бути встановлені за допомогою строго певних доказів. При вирішенні справ про матеріальну відповідальність працівників деякі юридичні факти доводиться встановлювати за допомогою певних засобів доказування. p align="justify"> Так, при повну матеріальну відповідальність (п. 5 ст. 243 ТК РФ) факт вчинення працівником кримінально караного діяння не може бути підтверджений нічим, крім вироку суду. Навіть якщо мировий суддя, розглядаючи справу в цивільному порядку, дійде висновку про наявність в діях працівника ознак злочину, він не може покласти в основу повну матеріальну відповідальність цей висновок без підтвердження його судом, який розглянув кримінальну справу. p align="justify"> Виявивши в діях відповідача ознаки злочину, світовий суддя повідомляє про це прокурору (ст. 226 ЦПК РФ). У цих випадках відповідно до ст. 215 ЦПК РФ можливо призупинення провадження у цивільній справі про відшкодування заподіяної працівником шкоди. p align="justify"> Факт укладення працівником договору про повну матеріальну відповідальність (п. 1 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ) може бути підтверджений тільки представленням цього договору, складеного у письмовому вигляді, а отримання працівником матеріальних цінностей за разовим документом (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) - уявленням оригіналу цього документа.
При пред'явленні позову про повну матеріальну відповідальність працівника з тих підстав, що відповідач вчинив адміністративний проступок, до позовної заяви необхідно додати постанову про притягнення працівника до адміністративної відповідальності (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ ).
За загальним правилом розподілу обов'язків по доведенню кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на обгрунтування своїх вимог і заперечень. Це загальне правило діє і при вирішенні справ про матеріальну відповідальність, оскільки в нормах трудового права немає спеціальних правил розподілу обов'язків по доказуванню. У той же час його застосування має свою специфіку, що обумовлено особливостями трудових правовідн...
