конфлікти можуть, вообщем то, супроводжуватися психічним і фізичним насильством, а, означає, травмуванням опонентів;
конфлікт як важка ситуація постійно, м'яко кажучи, супроводжується стресом. Звичайно ж, всі ми дуже добре знаємо те, що при, як всі знають, частих і чуттєво напружених конфліктах різко, нарешті, зростає можливість серцево-судинних хвороб, також придбаних порушень функціонування, як ми звикли говорити, шлунково-кишкового тракту;
конфлікти - це деструкція системи, як усім відомо, міжособистісних відносин, які, врешті-решт, склалися між суб'єктами взаємодії до його початку. Уявіть собі один факт про те, що з'являється неприязнь до іншої сторони, ворожість, ненависть порушують сформовані до конфлікту взаємні зв'язки. Всім відомо про те, що час від часу в результаті конфлікту відносини учасників вообщем, зрештою, припиняються;
конфлікт формує нехороший образ іншого - В«образ ворогаВ», який так сказати сприяє формуванню, як усім відомо, негативної установки по відношенню до опонента. Всі давно знають те, що це нарешті виявляється в упередженому ставленні до нього і готовності так сказати діяти на шкоду йому;
конфлікти можуть погано відбиватися на ефективності персональної діяльності опонентів. І дійсно, учасники конфлікту звертають менше уваги на якість роботи, навчання. Було б погано, якби ми не відзначили те, що так і після конфлікту опоненти не постійно, вообщем то, можуть працювати з такою ж продуктивністю, як і до конфлікту;
конфлікт закріплює в соц. досвіді особистості, як всі говорять, насильницькі методи вирішення проблем. Зверніть увагу на те, що перемігши в один прекрасний момент за допомогою насильства, людина відтворює даний досвіду у інших подібних ситуаціях суспільної взаємодії;
конфлікти, як більшість з нас звикло говорити, часто негативно впливають на розвиток особистості. Зверніть увагу на те, що вони якраз можуть сприяти формуванню у людини невіри в торжество справедливості, впевненості, що інший постійно прав і т.д.
У реальному житті позитивні і негативні функції конфліктів якимось чином врівноважуються, і це є однією з підстав для постійного існування, систематичного відтворення та дозволу і дозволу різноманітних конфліктів між людьми.
2 Стратегії конфліктної взаємодії
2.1 Процес розвитку конфлікту
Під стратегією поведінки учасників у конфліктній ситуації розуміються методи досягнення ними поставлених цілей (це можуть бути відповідно попередження, збереження, загострення або вирішення конфлікту).
Передконфліктна ситуація (латентна стадія).
Це зростання напруженості щодо між потенційними суб'єктами конфлікту, викликаний, як всі говорять, певними протиріччями....
