, оскільки в ньому відображені інтереси працівників, ймовірно, служить однією з причин того, що його норми так часто порушуються. p align="justify"> строковий трудовий договір законодавство
1.2 Історія розвитку законодавства про термінове трудовому договорі
Стаття 17 КЗпП РРФСР до 6 жовтня 1992 встановлювала: В«Трудові договори укладаються:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше трьох років;
) на час певної роботи В».
Отже, сам закон, строго кажучи, не визначав яких правових обмежень (умов) для укладання строкового трудового договору. Тому на практиці багато роботодавців і пропонували працівникам писати В«добровільніВ» заяви з проханням про укладення з ними строкового трудового договору, який згодом В«законноВ» і відповідно до В«власнимВ» письмовим волевиявленням працівника розривали після закінчення строку трудового договору. Разом з тим у Постанові Пленуму Верховного Суду СРСР підкреслювалося: В«Висновок з працівником строкового трудового договору на виконання роботи, яка носить постійний характер, неприпустимо, якщо це погіршує становище працівника порівняно з законодавством СРСР і союзних республік про працю ...В» (п . 5.2 Постанови Пленуму Верховного Суду СРСР від 19 жовтня 1971 р. в ред. від 18 квітня 1980 р.)
червня 1982 МОП прийняла Рекомендацію № 166 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ». Відповідно сподп. 1 і 2 п. 3 даної Рекомендації В«1) необхідно передбачити відповідні гарантії проти застосування договорів про найм на певний строк, мета яких ухилитися від надання захисту, передбаченого Конвенцією 1982 року про припинення трудових відносин і справжньої рекомендацією, 2) з цією метою можна, наприклад, передбачити одну або більше з таких заходів: а) обмежити використання договорів про найм на певний строк випадками, коли, враховуючи характер майбутньої роботи або умови її виконання чи інтереси трудящого, ці трудові відносини не можуть встановлюватися на невизначений термін; б) вважати договори про найм на певний строк, за винятком випадків, зазначених у підпункті 2 "а" цього пункту, договорами про наймання на невизначений термін; с) вважати договори про найм на певний термін і подовжують один або кілька разів, за винятком випадків, зазначених у підпункті 2 "а" цього пункту, договорами про наймання на невизначений термін В».
Законом РФ від 25 вересня 1992 р. № 3543-1, який набрав чинності 6 жовтня 1992, ст. 17 КЗпП РФ була доповнена частиною другою такого змісту: В«Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівн...
