ика, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом В». Як видно з тексту ст. 17 КЗпП РФ, законодавець практично текстуально відтворив три підстави укладення строкового трудового договору, зазначені в Рекомендації МОП N 166: 1) характер майбутньої роботи, 2) умови її виконання; 3) інтерес працівника. Крім того, згідно з міжнародним трудовим правом та Конституцією РФ (ч. 3 ст. 55 ) в КЗпП < consultantplus ://offline/main? base = LAW; n = 32447; fld = 134; dst = 100059> РФ було встановлено четверту підставу укладання термінового трудового договору - В«у випадках, безпосередньо передбачених закономВ».
Водночас правозастосовна практика показала, що роботодавці прагнули укладати з працівниками незаконні строкові трудові договори, як правило, по В«угодоюВ» сторін. У багатьох трудових договорах застосовувалася формула В«з ... по ... В»абоВ« на ... року В»без будь-яких посилань на правові підстави, встановлені в міжнародному трудовому праві та КЗпП РФ. Вельми поширена була і практика укладання строкового трудового договору з урахуванням В«інтересівВ» працівника. Причому зазвичай роботодавці під інтересом працівника розуміли чи не його інтерес власне в укладанні строкового трудового договору, а природне бажання кожного працівника в отриманні вищої заробітної плати, будь-яких соціально-побутових пільг і т.д. Працівникам, що погодився підписати строковий трудовий договір, такі пільги дійсно надавалися. З працівниками, які відмовилися підписувати строковий трудовий договір, укладали трудовий договір на невизначений термін без додаткових пільг. Отже, на практиці порушувався фундаментальний конституційний принцип трудового права: за рівну працю рівну винагороду (ст. 37 Конституції РФ). Більше того досить складно назвати хоча б один приклад справжнього "інтересу" працівника саме в укладанні строкового трудового договору. Як видається, у випадку, якщо працівник професійно виконує свої трудові обов'язки і не порушує трудової дисципліни, також і роботодавець має зворотний дійсний інтерес - зберегти такого працівника, а не розірвати з ним трудовий договір. Порушення ж працівником своїх трудових обов'язків та трудової дисципліни є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ ).
Вельми показово, що прийнятий Державною Думою РФ 21 грудня 2001 Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ) вже не включив "інтерес" до числа підстав для укладення строкового трудового договору. Згідно з ч. 2 ст. 58 ТК РФ: В«Строковий трудовий договір укладається у випад...
