align="justify"> втрата або пошкодження майна роботодавця;
Цілком очевидно, що порушення, передбачені в перших двох пунктах, є підставою для притягнення працівника, відповідно, до дисциплінарної відповідальності. Об'єднавши ці два пункти, можна сформулювати відповідний фрагмент Положення наступним чином. При цьому не слід розглядати депреміювання як один з видів дисциплінарного стягнення. Їх, згідно ТК РФ, всього три:
В· зауваження
В· догану
В· звільнення з відповідних підстав
Але сам факт вчинення дисциплінарного проступку може бути підставою як для притягнення до дисциплінарної відповідальності, так і для депреміювання у разі, якщо це буде прямо передбачено в положенні про преміювання працівників.
2.2 Види заохочень
За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, економію коштів організації, тривалу і бездоганну роботу, своєчасне та сумлінне виконання працівниками своїх посадових обов'язків, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються такі види заохочень:
В· оголошення подяки
В· видача премії
В· нагородження цінним подарунком
В· підвищення працівника на посаді, включення до резерву на висунення на вищу посаду.
Заробітна плата також належить до виду заохочення працівників, так як основний її функцією є стимулювання працівників до ефективної праці.
Завдання організації системи оплати праці в фірмі складаються в об'єднанні розмірів заробітної плати, яка, з одного боку стимулює працівників до ефективної праці, а з іншого - повинна бути економічно виправданою відповідно цінності результатів їх роботи.
Важливим фактором для визначення базової оплати праці є його оцінка.
Є тарифні та безтарифні системи базової оплати праці. Тарифні встановлюють базову оплату за прийнятою на централізованих або локальних рівнях системі тарифних угод. Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати. Подібними нормативами є тарифна сітка і тарифно-кваліфікаційні довідники. p align="justify"> Безтарифна система оплати праці - це індивідуальні розробки окремих фірм.
У ресторані В«Сибірська КоронаВ» діє бестарифная система оплати праці, діюча тільки на цьому підприємстві.
должностьФормула заробітної платиЧасовая ставканадбавка за професіоналізм і стажБонусПремія к...
