ка відмінності трудового договору від суміжних цивільно-правових - обов'язок роботодавця своєчасно та в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату. За трудовим договором роботодавець зобов'язаний вчасно (як правило, двічі на місяць) оплачувати працю працівника за встановленими нормами в залежності від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Заробітна плата встановлюється на базі заздалегідь певної системи оплати, розміру тарифної ставки або посадового окладу, різного виду виплат (ст. 135 ТК РФ). Отримана заробітна плата не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ). На відміну від трудового договору, за цивільно-правовими договорами оплата проводиться, як правило, після закінчення роботи за її кінцевий результат відповідно до ціни, обумовленої договором (ст.ст. 711, 774, 781, 972 ЦК України).
Вибір форми договору в даний час, на мій погляд, залежить насамперед не від наявності або відсутності тих чи інших ознак трудових відносин, сформульованих в ТК РФ, а від інших факторів. У першу чергу це бажання або, навпаки, небажання роботодавця нести додаткові витрати на робочу силу, що покладаються на нього в разі укладення трудового договору. Якщо роботодавець зацікавлений у довгостроковому співробітництві з конкретним працівником і прагне утримати його, то, швидше за все, він укладе з ним трудовий договір і, можливо, навіть запропонує додаткові соціальні пільги понад передбачених трудовим законодавством. У разі якщо працівник не володіє специфічним людським капіталом і йому легко знайти заміну, роботодавець буде прагнути скоротити витрати його залучення до праці. p align="justify"> Трудовий договір має велике юридичне значення, а також велика його соціально-економічна роль. Він є:
. основною правовою формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення і раціонального використання трудових ресурсів країни. Він закріплює працівників за певними організаціями, галузями економіки і регіонами країни, включає їх в трудові колективи;
. однією з правових форм здійснення всіма працівниками принципу свободи праці та реалізації права на працю;
. підставою виникнення трудового правовідносини працівника і дії його в часі;
. необхідною передумовою виникнення для його сторін трудових прав і обов'язків, передбачених іншими інститутами Особливої вЂ‹вЂ‹частини трудового права (робочого часу, заробітної плати, охорони праці і т.д.), тобто він є джерелом взаємних прав і обов'язків його сторін, а також необхідною передумовою для виникнення у даного працівника інших правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим (по матеріально відповідальності, підвищенню кваліфікації, розгляду трудових спорів та ін);
. правовою формою зв'язку працівника з членами даного трудового колект...
