е і "телепрацівниками", що використовують переваги дистанційної зайнятості, працюють на дому. Ступінь автономії їх праці може бути навіть вище, ніж у підрядників, виконуючих роботи на замовлення, а можливість контролю їх праці роботодавцем - нижче. p align="justify"> При інтелектуальному творчій праці безпосередній контроль за працівником неефективний, адже роботодавець не має можливості спостерігати за уявними процесами виконавця. Нові ідеї можуть приходити не тільки в робочий час, коли працівник сидить за столом, а й у вільний час. Точне виконання інструкцій роботодавця і висока інтенсивність праці не є, як колись, основними умовами росту його продуктивності. p align="justify"> По-друге, навіть у ситуаціях, коли є можливість здійснювати моніторинг діяльності виконавця, не завжди це доцільно і економічно ефективно. Не випадково на практиці все більша увага приділяється не деталізовані адміністративному контролю, а іншим методам стимулювання трудової активності. Причому акцент робиться не тільки на економічних стимулах, а й на формуванні лояльності працівника компанії, створенні єдиної команди, скріпленої почуттям обов'язку та відданості фірмі. p align="justify"> Таким чином, роботодавець не завжди може і прагне контролювати процес праці найманих працівників та виконання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, так само як і замовник, який здійснює контроль якості та кількості продукту, виробленого за договором підряду, лише на етапі передачі йому товару. Причому відповідно до статті 715 ЦК РФ замовник навіть має можливість у будь-який час перевіряти хід і якість роботи, виконуваної підрядником, не втручаючись в його діяльність, що ще більш ускладнює відділення підрядних відносин від трудових. Адже, перевіряючи хід і якість роботи, замовник навряд чи втримається від висловлювання своїх зауважень і побажань. У господарській практиці нерідкі ситуації, коли роботодавець, уклавши з працівником договір підряду, проте вельми ретельно контролює процес його праці, дає вказівки і вимагає виконувати свої вимоги. Тому за умовою контролю теж навряд чи можна судити про характер відносин суб'єктів ринку праці. p align="justify"> Деякі правознавці вважають, що відмітною ознакою трудового договору є виконання роботи в загальному процесі праці. Дійсно, необхідність підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку пов'язана з кооперацією праці, і розподіл трудових функцій, регулювання ритму і інтенсивності робіт, регламентація робочого часу та часу відпочинку, тобто відтворення певного трудового порядку підвищує ефективність колективної праці. Але за наймом може трудитися і один працівник, а в підрядні відносини може вступати ціла бригада (артіль), спільно виконує роботи. Діяльність бригади також, як правило, регулюється нормами і правилами (формальними або неформальними). Тому сам факт кооперації праці не має вирішального значення для визначення форми відносин між суб'єктами ринку праці. p align="justify"> Третій озна...
