8D792C00B27E372CBA2D5AF91823978647BCF35DA0479F869E9B7KFOBG> Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" .
Рішенням Верховного Суду Російської Федерації від 14 грудня 2000 р. N ГКПИ 2000-1293 визнано недійсним (незаконним) становище Постанови Радміну СРСР від 22 вересня 1988 р., що забороняло роботу на двох керівних посадах.
вступив 1 лютого 2002 р. в силу Трудовий кодекс Російської Федерації вперше на рівні закону містить норми, які регулюють працю сумісників. У розділі XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників" міститься глава 44 "Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом", в якій закріплені досягнення в регулюванні праці сумісників, що були на момент розробки Кодексу. Однак і до теперішнього часу держава не повною мірою забезпечує права сумісників у такій же мірі, як і права працівника, зайнятого в одного роботодавця. p> Аналізуючи розвиток правового регулювання сумісництва у російському праві, можна сміливо стверджувати про послідовну негативної позиції держави до виконання працівниками додаткової роботи. Як було показано, така позиція найчастіше була пов'язана зовсім не з тими причинами, на які посилалися представники держави. Зараз складно достовірно стверджувати про істинні причини такого ставлення до сумісництвом, але обгрунтовано напрошується висновок про дискримінаційне характері норм, регулюючих сумісництво. При цьому необхідно враховувати, що і до теперішнього часу зберігається ряд обмежень прав працівника, який виконує роботу за сумісництвом, що не можна розцінювати інакше як дискримінацію. br/>
1.2 Особливості правового регулювання праці осіб, які працюють на умовах сумісництва
Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ) осіб, які працюють за сумісництвом, відносить до окремої категорії працівників. p> Так, згідно з ч. 5 ст. 11 ТК РФ особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді, державних службовців тощо) встановлюються ТК РФ й іншими федеральними законами. Одночасно у ст. 252 ТК РФ містяться випадки встановлення особливостей правового регулювання праці, які умовно можна розділити на дві групи: передбачені і непередбачені ТК РФ. p> Перелік окремих категорій працівників, передбачений ст. 252 ТК РФ, містить жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, осіб з сімейними обов'язками, осіб, які працюють за сумісництвом. p> Випадки, не передбачені ст. 252 ТК РФ, віднесені законодавце...
