м до так званої категорії інших випадків. Під ними розуміються можливі, передбачувані або допустимі випадки встановлення законодавцем особливостей застосування праці працівників, які від загальної категорії працівників у силу тих чи інших причин. Серед них, наприклад, можна назвати випадки використання праці сезонних працівників; працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб; працівників, що виконують трудові обов'язки у важких, небезпечних, шкідливих умовах, та ін
Виділення окремої категорії працівників обумовлено незвичайними умовами застосування їх праці (умовами, відмінними від праці загальної категорії працівників).
Зокрема, робота на умовах сумісництва передбачає збільшення загальної (відносно всього) тривалості робочого часу, встановленої як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Отже, сумісники менше відпочивають (наприклад, скорочується тривалість міжзмінного відпочинку), що відбивається на здоров'ї і самопочутті працівників. Враховуючи це, законодавець забороняє роботу на умовах сумісництва для окремих категорій працівників. З урахуванням фізіологічних особливостей не допускається, наприклад, робота за сумісництвом осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років. p> У ряді випадків закон обмежує застосування праці сумісників. Так, згідно з ч. 6 ст. 282 ТК РФ не допускається робота за сумісництвом на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами. p> У деяких випадках для сумісників встановлюються додаткові гарантії, що дозволяють їм поєднувати виконання обов'язків як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Відповідно до ч. 5 ст. 282 ТК РФ особливості роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. br/>
1.3 Види сумісництва
Залежно від виду трудового договору сумісництво може бути постійним і тимчасовим.
Якщо трудовий договір за сумісництвом укладено на невизначений термін, то сумісництво носить постійний характер (невизначений термін дії). Разом з тим якщо термін дії трудового договору, укладеного на умовах сумісництва, визначений угодою сторін, то сумісництво є тимчасовим, обмеженим часом виконання трудових обов'язків відповідно до умов трудового договору. p align="justify"> Трудові договори за сумісництвом можуть укладатися на невизначений термін і на певний термін.
За загальним правилом трудовий договір за сумісництвом укладається на невизначений термін. Це положення випливає із змісту ст. 58 ТК РФ, згідно з якою строковий трудовий договір є виключенням з загальноустановлених норм. Тому якщо в трудов...
