улювання у сфері оплати праці, сформований рівень зарплати на підприємствах-конкурентах, вплив профспілок та ін
1.2 традиційним (тарифні) форми і системи оплати праці: їх переваги, недоліки, умови застосування
Основні, традиційні форми заробітної плати - погодинна і відрядна. Численні системи оплати засновані на цих двох формах оплати або їх комбінаціях. У різні періоди розвитку індустріальної цивілізації переважала то одна, то інша форма. p align="justify"> Форми і системи оплати праці покликані забезпечити облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів своєї роботи та загальних підсумків діяльності підприємства (організації).
Заробітна плата виконує різні функції, які можуть бути реалізовані з різним ступенем ефективності системами, заснованими на відрядній або погодинній оплаті праці. Крім того, слід розрізняти, для кого краще та чи інша форма заробітної плати: для працівника або для працедавця. Їх інтереси можуть співпасти в одних ситуаціях і виявитися протилежними - в інших. Інтереси працівника в першу чергу реалізує відтворювальна, а роботодавця - стимулююча функція заробітної плати. Еволюція форм і систем оплати праці за кордоном відображає тривалий пошук балансу інтересів наймачів і працівників, об'єднаних або не об'єднаних у профспілки. p align="justify"> Форми і системи оплати праці різняться порядком нарахування заробітної плати залежно від його результативності. Система нарахування повинна бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції та виконання робіт, з одного боку, і величиною заробітної плати - з іншого, могла бути доступною розумінню кожного робітника і службовця. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці передбачає, що величина заробітної плати визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки (окладу).
Відрядна форма - заробітна плата нараховується працівнику виходячи з кількості фактично виготовленої продукції або витрат часу на її виготовлення.
Вибір тієї чи іншої форми оплати праці диктується об'єктивними обставинами: особливостями технологічного процесу, характером застосовуваних засобів праці та формами його організації, ступенем вимогливості до якості вироблюваної продукції або виконуваної роботи. Всебічний облік цих умов може бути здійснений тільки безпосередньо на підприємстві (в організації). У цьому зв'язку вибір форм і систем оплати праці - прерогатива підприємства, організатора праці та виробництва, тобто роботодавця.
Найбільш ефективна в тих чи інших умовах та форма оплати, яка сприяє зростанню виробітку, поліпшенню якості виробів (послуг, виконання дорученої роботи), зниження їх собівартості та отримання зрештою додаткового прибутку, забез...
