Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи

Реферат Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи





ктах ситуації конфлікту. У сукупності, даючи більш повне уявлення про конфлікт і шляхи його дозволу, вони виділяють у конфлікті зовнішню і внутрішню складову. Перша пов'язана з відмінностями в позиціях, займаних сторонами по відношенню до об'єкта конфлікту. Друга стосується відмінностей в особливостях мислення конфліктуючих сторін. Наведені визначення в основному мають оптимістичну спрямованість, закликаючи сторони до розвитку їх взаємодії і співпраці з дослідження компонентів конфлікту. У житті, на жаль, частіше немає місця ні для співпраці сторін, ні для позитивного вирішення конфлікту. p align="justify"> Для з'ясування суті конфлікту важливо виділити його основні ознаки та сформулювати необхідні і достатні умови його виникнення. Представляється достатнім виділити два таких ознаки. p align="justify">. Конфлікт завжди виникає на основі протилежно спрямованих мотивів або суджень. Такі мотиви і судження є необхідною умовою виникнення конфлікту. p align="justify">. Конфлікт - це завжди протиборство суб'єктів соціальної взаємодії, яке характеризується нанесенням взаємного збитку (морального, матеріального, фізичного, психологічного тощо) [8]. p align="justify"> Виходячи з вищесказаного, можна сформулювати необхідні і достатні умови виникнення (настання) конфлікту. Необхідними і достатніми умовами виникнення (настання) конфлікту є наявність у суб'єктів соціальної взаємодії протилежно спрямованих мотивів або суджень, а також стан протиборства між ними. p align="justify"> Якщо тепер об'єднати названі ознаки конфлікту в єдине ціле, то можна дати таке визначення. Конфлікт - є якість взаємодії між людьми (або елементами внутрішньої структури особистості), що виражається в протиборстві сторін заради досягнення своїх інтересів і цілей. У даному визначенні відображені необхідні властивості всякого конфлікту. Але для більш повного його розуміння як соціального феномену наведена дефініція потребує конкретизації і в більш детальному описі необхідних і загальних елементів конфлікту, його структури, причин виникнення, функцій і динаміки. p align="justify"> Конфлікти, незважаючи на свою специфіку і різноманітність, розвиваються за певною схемою (рис.1.1) і мають в цілому загальні стадії розвитку [9, с.116]:

? потенційного формування суперечливих інтересів, цінностей і норм;

? переходу потенційного конфлікту в реальний (або стадію усвідомлення учасниками конфлікту своїх вірно чи помилково понятих інтересів);

? конфліктних дій;

? зняття або вирішення конфлікту.


В 

Рис 1.1 Схема розвитку конфлікту


Крім того, кожен конфлікт має також більш-менш чітко виражену структуру. До структурних елементів конфлікту належать [2, с.61] сторони (учасники) конфлікту, ум...


Назад | сторінка 7 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Причини виникнення конфлікту. Антикризове управління
  • Реферат на тему: Шляхи вирішення соціального конфлікту. Соціальна мобільність
  • Реферат на тему: Фази розвитку конфлікту, стратегія і тактика дозволу
  • Реферат на тему: Способи вирішення конфлікту