Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи

Реферат Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи





ови конфлікту, предмет конфлікту, дії учасників конфлікту, результат (результат) конфлікту. p align="justify"> Сторони (учасники) конфлікту - зазвичай позначаються в термінах рольових позицій, в рамках яких вони беруть участь в конфліктній ситуації.

Учасниками конфліктів можуть бути як фізичні особи, так і різноманітні по складу і кількості соціальні групи і спільності (Рис.1.2, Таблиця 1.1.). Учасники конфлікту не представляють собою однорідну масу, вони більш-менш структуровані і виконують певні соціальні ролі, залежно від власних інтересів і позицій. br/>В 

Рис.1.2 Учасники конфлікту.


Таблиця 1.1 Типологія учасників конфлікту за ступенем залученості та впливу на розвиток конфлікту. p align="justify"> № Групи Цілі 1Первие группиНепосредственно взаємодіють, прагнучи задовольнити свої інтереси. 2Вторие группиНе прагнуть бути замішаними в конфлікті безпосередньо. Вносять непрямий внесок у розвиток конфлікту. У період його наростання можуть стати первинними. 3Третьі группиЗаінтересовани в успішному вирішенні конфлікту. Роблять зусилля з завершення конфлікту. p align="justify"> У будь-якому конфлікті обов'язково присутні протиборчі сторони - це ті учасники конфлікту, які безпосередньо здійснюють активні дії один проти одного.

Результат конфлікту багато в чому залежить від наступних характеристик протиборчих сторін:


В 

До другої групи учасників конфлікту відносять тих, хто в силу різних причин зацікавлений у розвитку конфлікту. На відміну від протиборчих сторін, присутність учасників цієї групи в конкретному конфлікті не обов'язково. Однак якщо учасники другої групи існують, то їх ролі і вплив на розвиток конфлікту різноманітні. Зазвичай в цій групі виділяють: підбурювачів, організаторів, посібників. p align="justify"> Умови конфлікту - обставини чи фактори, що визначають його характеристики і можливість його виникнення - соціокультурний контекст конфлікту (культурні норми поведінки), безпосередній ситуаційний фон перебігу конфлікту, наявність третіх сил, зацікавлених у загостренні або пом'якшення конфлікту, міжособистісна ситуація.

Предмет конфлікту - те, що стає об'єктом суперечать руг другу чи несумісних домагань сторін, то, через що сперечаються і з якого приводу домовляються. Предмет конфлікту пов'язаний з цілями учасників, проте не всі цілі пов'язані з предметом конфлікту. p align="justify"> Дії учасників конфлікту - в сукупності утворюють те, що називається конфліктною взаємодією, яке починається з дій одного учасника, який розглядається як ініціатор конфлікту. Взаємозумовленість дій учасників змушує говорити не тільки про дії окремих людей, скільки про їх взаємодію, яке і є основним змістом конфлікту. p align="justify"> Вихід (результат) конфлікту - не тільки результат, завершальну стадію конфлікту, але і ідеальний образ цього результату, наявні ...


Назад | сторінка 8 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Дослідження впливу конфлікту на соціум на прикладі студентської групи
  • Реферат на тему: Предмет і об'єкт конфлікту
  • Реферат на тему: Стратегії поведінки лідера в умовах конфлікту в групі
  • Реферат на тему: Дозвіл конфліктної ситуації і конфлікту