тей та здібностей кадрів різного віку;
В· підконтрольність державних службовців, кожного чиновника керівникам і вищестоящим державним органам, а також суспільству, народу; виховання персональної відповідальності за доручену справу. Цивільний контроль за роботою посадових осіб покликаний стати дієвим чинником і одним з найважливіших проявів демократизму державної служби;
В· забезпечення законності, дотримання нормативно-правових вимог і процедур у вирішенні кадрових питань.
Ці організаційно-управлінські принципи лежать в основі реалізації державної кадрової політики, визначають вибір конкретних форм, засобів, методів кадрового забезпечення державної служби. Слідування основним принципам допомагає уникнути формально-номенклатурного підходу і суб'єктивізму в підборі кадрів, відкриває можливості для демократизації технологій, введення процедур об'єктивної оцінки службовців, розширення співпраці всіх суб'єктів кадрової роботи по вертикалі і горизонталі з розмежуванням їх правомочностей і відповідальності. p align="justify"> Вибір технологій організації роботи з кадрами - це питання значною мірою практики кадрової діяльності. Творче і цілеспрямоване використання старих і нових кадрових технологій, у тому числі і запозичених із зарубіжного досвіду, дозволить:
В· більш раціонально використовувати фахівців - державних службовців відповідно до кваліфікаційно-посадовими вимогами, оптимізувати і спростити зайво ускладнену структуру апарату державних органів, обмежити використання висококваліфікованих фахівців на нетворчою виконавської, а нерідко і організаційно-технічної роботи;
В· не допустити відродження старої практики, коли апарат державного органу прагне, всупереч своєму призначенню, "нав'язати" керівництву свої корпоративні ідеї та пропозиції, стримує реалізацію управлінських рішень, в тому числі і з кадрових питань;
В· оновити інститут номенклатури керівних посадових осіб державної служби: він повинен стати демократичним, відкритим, перебувати під цивільним контролем, а не залишатися бюрократичним механізмом у руках політико-управлінської еліти, або окремого керівника;
В· подолати підсилюється авторитаризм у вирішенні кадрових питань, який суттєво ускладнює становлення і розвиток нового апарату і впровадження демократичних технологій, заважає зміцненню зв'язків та співпраці органів виконавчої, представницької та судової влади , відновленню цивільного контролю за роботою чиновників;
В· рішуче припиняти зловживання владою, факти порушення посадовими особами законом встановлених вимог і о...
