роботодавець встановив заборону на використання їх праці у нічний час, при цьому продублював його відразу в двох статтях Трудового кодексу РФ - розглянутої 268 та частини п'ятої його статті 96;
3) До роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Дні відпочинку необхідні працівникам для відновлення здібності, втраченої в результаті трудової діяльності, підтримки соціальних контактів, участі в сімейному і громадському житті. «³длученняВ» у працівників цих днів, навіть в екстрених ситуаціях і з відповідною матеріальній або натуральній (у вигляді відгулів) компенсацією, все одно згубно позначається на їх фізичному і психологічному здоров'ї. Що ж стосується здоров'я підлітків, то воно страждає подвійно; крім того, через позбавлення їх вихідних та святкових неробочих днів вони не мають можливості набирати необхідний соціальний досвід поза робочого середовища, розвиватися в духовному та інтелектуальному плані.
Щоб забезпечити неповнолітнім працівникам таку можливість, а також захистити їх здоров'я, законодавець обмежив право роботодавця використовувати їх працю у вихідні та (або) неробочі дні
В§ 3 Норми перенесення і пересування ваг
необхідно знати, що для всіх без винятку видів робіт відповідно до частини другої статті 265 Трудового кодексу РФ встановлено ще одна заборона, а саме - працівникам у віці до 18 років забороняються перенесення і пересування ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. За загальним правилом підліткам встановлюється максимальна величина такої ваги значно нижче, ніж дозволена для перенесення ваги для дорослих чоловіків.
В§ 4 Матеріальна відповідальність
На працівників у встановлених випадках може покладатися повна матеріальна відповідальність, яка полягає в обов'язку відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Згідно зі статтею 242 ТК РФ працівники у віці до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за:
- умисне заподіяння шкоди;
- збиток, заподіяний у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- збиток, заподіяний у результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
При цьому ТК РФ забороняє укладення з неповнолітніми договорів про повну матеріальну відповідальності працівників (ст. 244 ТК РФ).
В§ 5 Час відпочинку
Як відомо, право на використання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи (ст. 122 ТК РФ). Однак для неповнолітніх працівників дане правило не діє. p> Згідно частини 3 статті 122 Трудового кодексу працівник, який не досяг віку 18 років, може піти у відпустку раніше зазначеного терміну. Досить його письмової заяви. p> Більше того, роботодавець не має права відмовити неповнолітньому працівникові в наданні щорічної оплачуваної відпустки (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). ...
