При цьому частина 3 статті 125 Трудового кодексу забороняє роботодавцю відкликати такого працівника з відпустки
Також для того щоб незміцнілий і до кінця не сформувався організм міг повноцінно відновитися і прийти в норму після тривалих трудових навантажень, підлітку необхідно більше часу, ніж дорослому працівникові. Виходячи з цього, законодавець передбачив для неповнолітніх працівників відпочинок більшою тривалості: якщо для дорослих працівників тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки відповідно до частини першої статті 115 Трудового кодексу РФ становить 28 календарних днів, то для працівників у віці до 18 років вона відповідно до частини другої тієї ж статті 115 і на підставі статті 267 Кодексу збільшена до 31 календарного дня.
На практиці частина відпустки може бути компенсована в грошовій формі. Однак щодо працівників, які не досягли віку 18 років, подібні дії заборонені (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується неповнолітньому працівникові тільки при звільненні.
В§ 6 Оплата праці
Враховуючи, що для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість щоденної роботи (Зміни), оплата праці проводиться таким чином. p> При погодинній оплаті праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи (пропорційно відпрацьованому часу). При цьому роботодавець може за рахунок власних коштів проводити таким працівникам доплати до рівня оплати праці при повній тривалості щоденної роботи (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).
Якщо неповнолітній працівник виконує відрядну роботу, то його праця оплачується за встановленими відрядними розцінками (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).
Оплата праці неповнолітніх працівників учнів і працюють у вільний від навчання час провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також за рахунок власних коштів може встановити доплати до заробітної плати неповнолітніх (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Норми виробітку для неповнолітніх працівників встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленої скороченої тривалості робочого часу (Ч. 1 ст. 270 ТК РФ). p> Для неповнолітніх, поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть встановлюватися знижені норми виробітку (в відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами).
Глава 3. Розірвання трудового договору
Гарантоване трудовим законодавством РФ право на працю осіб, які не досягли віку 18 років, забезпечується не тільки на стадії працевлаштування, а й при розірванні з ними трудового договору. Ці гарантії закріплені чинним законодавством та спрямовані на обмеження звільнення неповнолітніх працівників.
Розірвання трудового договору з неповнолітніми праців...
