При цьому угоди можуть носити загальний характер і охоплювати всіх (більшість) роботодавців та працівників відповідного територіального утворення або бути галузевими (міжгалузевими). ​​p align="justify"> В угоду включаються взаємні зобов'язання сторін з наступних питань: оплата праці; умови і охорона праці; режими праці та відпочинку; розвиток соціального партнерства; інші питання, визначені сторонами.
За домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми. Угоди, що передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів, полягають за обов'язкової участі відповідних органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди. p align="justify"> Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди: генеральна, міжрегіональне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне та інші угоди.
Зміст і структура угоди визначаються за домовленістю між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду. Угода набуває чинності з дня його підписання сторонами або з дня, встановленого угодою (ст.48 ТК РФ). Термін дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Сторони мають право продовжити дію угоди на термін не більше трьох років. p align="justify"> Угода діє відносно: всіх роботодавців, є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду; роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду, які уповноважили вказане об'єднання від їхнього імені брати участь у колективних переговорах і укласти угоду або приєдналися до угоди після його укладення; органів державної влади та органів місцевого самоврядування в межах взятих ними на себе зобов'язань.
У відношенні роботодавців - федеральних державних установ, державних установ суб'єктів РФ, муніципальних установ та інших організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів, угода діє також у випадку, коли вона укладена від їх імені відповідним органом державної влади чи органом місцевого самоврядування (ст.34 ТК РФ).
Угода діє щодо всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями (ст.48 ТК РФ). У тих випадках, коли стосовно працівників діє одночасно декілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників. Угода підписується представниками сторін. Колективний договір, угода протягом семи днів з дня підписання направляються представником роботодавця (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. br/>
.4 Участь працівників в управлінні організацією
Участь працівників, їх представників в управлінні організацією закріплено в ст. 52 ТК РФ. Така взаємодія працівників і (або) їх представників з роботодавцем можливо тільки на рівні організації. Основними фо...
