орма, система і розмір оплати праці; виплата допомог, компенсацій; механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором; зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток; поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді; дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна; екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві; гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням; оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей; контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників; відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору та ін
Можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. Сторони мають право продовжити його дію на термін не більше трьох років. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу. Колективний договір не втрачає чинність у разі зміни найменування роботодавця, розірвання трудового договору з керівником організації. p align="justify"> Зміна і доповнення колективного договору можуть здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК РФ), або в порядку, встановленому самим колективним договором. При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає чинність протягом усього строку реорганізації. При зміні форми власності організації колективний договір зберігає чинність протягом трьох місяців з дня переходу прав власності. При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації. br/>
.3 Соціально-партнерські угоди
Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції.
Угода на відміну від колективного договору укладається на інших рівнях соціального партнерства - федеральному, міжрегіональному, регіональному, територіальному. ...
