ично відпрацьованого їм часу, то такий аванс не повинен бути утриманий, оскільки завжди буде відпрацьованим.
Однак нерідко роботодавець в якості заробітної плати за першу половину місяця видає якусь умовну грошову суму, яка розраховується а залежно від встановленого працівникові окладу (наприклад, 40 або 50% окладу). При неповній відпрацюванні може виявитися, що такий В«умовнийВ» аванс працівником не зароблений. У такому випадку роботодавець має право утримати частину невідпрацьованого авансу, причому на думку Роструда, викладену в листі від 09.08.2007 № 3044-6-0, для цього необхідна письмова згода працівника. p align="justify"> Дану ситуацію ми можемо розглянути на прикладі.
Приклад. Працівнику М. А. Васильєвої в січні 2012р. За її заявою видано аванс в рахунок заробітної плати в розмірі посадового окладу та отримано згоду від Васильєвої на утримання авансу в рахунок заробітної плати. Посадовий оклад Васильєвої - 17000руб. p align="justify"> Треба розрахувати розмір утримання із заробітної плати Васильєвої суми невідпрацьованого авансу.
Розрахунок утримання в рахунок відшкодування невідпрацьованого авансу із заробітної плати працівника представлений у Таблиці 2.
№ стрМесяцЗаработная плата, руб.Сумма прибуткового податку, руб. (Гр.3 * 13%) Сума виданого авансу, руб.Сумма до видачі за відпрацьований час, руб. (Гр.3-гр.4) Сума невідпрацьованого авансу, руб. (Гр5-гр.6) Відшкодування невідпрацьованого авансу, руб. (Стр.1, гр. align = "justify"> Таблиця 2. Розрахунок утримання в рахунок відшкодування невідпрацьованого авансу
У розглянутій по ситуації за підсумками розрахунків за січень працівник залишився повинен організації 2210 руб. (17000-14790). Ця сума утворилася через різницю між виданими авансом і заробітною платою, належної працівнику з урахуванням нарахованого ПДФО, і являє собою невідпрацьований аванс, який підлягає утриманню з заробітної плати в наступному місяці. (Ст. 137, 138 ТК РФ). p align="justify"> У лютому 2012 р. із заробітної плати було утримано суму невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в січні. Не слід забувати, що загальний розмір утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Сума утримання повинна відповідати даному обмеженню. У лютому сума обмеження для працівника склала 2958руб. (14790 * 20%). Це більше суми утримання, що ні суперечить ст. 138 ТК РФ. br/>
.5 Утримання своєчасно не повернутих підзвітних сум
Відповідно до п. 11 Порядку ведення касових операцій працівник, який отримав підзвітну суму, має за неї відзвітувати, подати до бухгалтерії авансовий звіт (з додатком документів, що підтверджують витрати), а не витрачені кошти повернути до каси організації не пізніше ніж через три робочих дні після закінчення терміну. Термін, на який можна видати готівку під...
