онду, що використовується безпосередньо для виконання роботи, являє собою активний фонд робочого часу. Іншу частину номінального фонду складають нормовані перерви в роботі, цілоденні та внутрішньоденні.
Основним об'єктом аналізу є активний фонд робочого часу, який з точки зору корисності використання можна поділити: Вѕ на корисний фонд робочого часу (час продуктивної роботи) - витрати робочого часу на здійснення роботи, що входить у функцію займаній посаді;
Вѕ витрати робочого часу на непродуктивну роботу, тобто не входить в функцію займаної посади працівника;
Вѕ ненормовані перерви в роботі - частина фонду робочого часу, протягом якого працівник не виконує ніякої роботи.
В
Рисунок 1 - Структура календарного фонду часу
.4 Аналіз оплати праці персоналу
Заробітна плата - це частина національного доходу країни, що розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої праці. Від оплати праці залежить зростання реальних доходів і рівень матеріального добробуту працівників. p align="justify"> Підприємство саме визначає форми і системи оплати праці працівників; вводить різні доплати, які можуть виплачуватися без будь-яких обмежень.
Для аналізу використання фонду заробітної плати складається таблиця його динаміки, в якій враховуються всі категорії персоналу (робітники, службовці, фахівці, персонал транспорту, торгівлі, громадського харчування і т. д.). З цієї таблиці можна судити про абсолютні відхиленнях у використанні фонду заробітної плати. Однак абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду заробітної плати, так як цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану або зміни в порівнянні з показниками минулого року за обсягом виробництва продукції. Тому необхідно визначати і відносне відхилення по фонду заробітної плати. p align="justify"> Відносне відхилення розраховується як різниця між фактичною сумою заробітної плати та плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Аналогічно визначається відносне відхилення і до попереднього року. p align="justify"> Однак коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати. p align="justify"> Постійна частина оплати праці не змінюється при зміні обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна сума відпускних).
При ...
