розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати використовується так званий поправочний коефіцієнт, який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді і показує, на яку частку відсотка слід збільшити плановий фонд зарплати за кожен відсоток перевиконання плану по випуску продукції .
Аналогічно розраховується відносне відхилення і стосовно до фонду заробітної плати за попередній рік.
Велике значення для аналізу використання фонду зарплати має вивчення середнього заробітку працівників підприємства, його зміна, а також вивчення факторів, що визначають його рівень.
На підприємстві використовується праця людей різних професій. Праця-це цілеспрямована діяльність людини. У кожної людини є свій інтерес, стимул чи спонукальний мотив до праці. Мотивація праці - це спонукання до праці себе та інших. Зацікавленість - усвідомлена зв'язок між кількістю праці і винагородою або відшкодуванням збитку. Стимулювання - це сукупність різних способів приведення в дію інтересів. p align="justify"> Для того, щоб праця була високопродуктивним, необхідно забезпечити стимулювання персоналу. Стимулювання передбачає створення необхідних умов для праці та мотиваційних механізмів для ефективної роботи кожного працівника. Умови праці зачіпають різні аспекти продуктивної діяльності людини. По-перше, необхідно організувати роботу так, щоб не було втрат робочого часу і непродуктивної праці. По-друге, забезпечити оптимальні психофізіологічні характеристики робочого місця. По-третє, сприяти творенню сприятливих міжособистісних стосунків і задоволеності людини результатами праці. p align="justify"> Основні напрямки стимулювання праці:
Вѕ економічний (оплата праці та мотивація власністю);
Вѕ моральне (заохочення і осуд);
Вѕ соціальне (допомога в організації відпочинку та побуту);
Вѕ організаційно-технічне (робота гуртків якості, участь в управлінні та ін.)
Економічне стимулювання, у свою чергу, можна представити що складається з двох частин: виплати персоналу за виконану роботу, що включаються до собівартості продукції (заробітна плата); виплати персоналу матеріального заохочення з прибутку підприємства як другого джерела оплати праці. На деяких підприємствах використовується також заохочення акціями підприємства (капіталізація прибутку). p align="justify"> Крім того, працівники, що володіють акціями підприємства, з прибутку отримують дивіденди, які поряд з оплатою праці відносять до доходів персоналу. Матеріальне стимулювання з прибутку у вигляді щомісячного прибутку або оплати соціальних витрат застосовуються на тих підприємствах, де в статуті чи за колективним договором передбачаються подібні форми мотивації праці. br/>
