fy">
.2 Функції та принципи заробітної плати Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного відтворення: виробництві, розподілі, обміні і споживанні. p align="justify"> Розподільна функція полягає у встановленні частки працівника у створеному продукті залежно від його внеску в діяльність підприємства. Це відображає частку живої праці при розподілі доходу між працівниками і власниками засобів виробництва. p align="justify"> Відтворювальна функція забезпечує формування особистих доходів для задоволення потреб працівників та їх сімей. Величина заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили певного якісного рівня. Витрати на відтворення робочої сили залежать від соціально-економічних, природно-кліматичних, культурних та інших особливостей. Вони складаються з витрат на харчування, одяг, житло, культурно-побутове та медичне обслуговування, освіту і професійну підготовку, працевлаштування, міграцію працівників, задоволення їх соціальних потреб і т.п.
Дія стимулюючої функції заробітної плати направлено на заохочення зростання виробництва продукції, підвищення її якості, кваліфікації працівників, раціональності використання ними всіх видів ресурсів, закріплення кадрів в організації. Дана функція реалізується шляхом розробки та ефективного застосування різних форм і систем заробітної плати і преміювання, виплат надбавок, доплат та інших важелів. p align="justify"> Ресурсно-разместітельная функція дозволяє ефективно розмішати і використовувати трудові ресурси як на рівні галузей економіки та регіонів країни, так і на підприємстві. Відмінності в рівнях заробітної плати мотивують працівників до переміщення в найбільш ефективні галузі і сфери виробництва, забезпечують задоволення потреб підприємства в кадрах певного професійно-кваліфікаційного складу, залучення працівників на конкретні робочі місця. p align="justify"> Функція формування платоспроможного попиту працюють за наймом полягає у визначенні їх купівельної спроможності, що, у свою чергу, впливає на сукупний попит, структуру і динаміку національного виробництва. Дія цієї функції дозволяє за допомогою регулювання величини заробітної плати встановлювати раціональні пропорції між товарним попитом і пропозицією. p align="justify"> Статусна функція заробітної плати передбачає, що її рівень багато в чому визначає соціальний статус працівника, престиж професії на ринку праці, а також статус фірми.
Крім перерахованих заробітна плата виконує функцію визначення соціальних накопичень (джерела страхування соціальних ризиків). Для встановлення величини пенсій у всіх випадках використовують як основоположний елемент рівень заробітної плати; вона визначає індивідуальні пенсійні накопичення. Від розміру заробітної плати залежить і сума страхових виплат за таким соціальним ризикам, як тимчасова втрата працездатності (оплата лікарняних листів), втрата роботи (величи...
