ючи глянцеві журнали і володіючи доступом в інтернет, всі засвоїли, що червоний - колір агресії і сексу, а синій - логіки і ясного свідомості. p align="justify"> Оцінка з вибору предметів. Наприклад, з вибору найбільш приємною оку геометричної фігури, пейзажу з декількох представлених, або предмета, з розкладених на столі. Передбачається, що людина асоціює себе з якоюсь із предметів, а значить - легко зробити висновок про його особливості. Насправді, обмеження у цього способу точно такі ж, як і у колірних виборів. p align="justify"> Астрологічна оцінка. Оцінка за знаком Зодіаку, типу темпераменту, роком народження за китайським календарем, астрології друїдів. Тут маються на увазі всі без винятку оцінки, які ділять Шестимільярдний населення планети, включаючи старих і немовлят на 4, 6, 12, 16 типів, що володіють нібито однаковими характеристиками. Але як мінімум, має бути зрозуміло, що на світі немає півмільярда ідентичних один одному людей. br/>
1.2 Сучасні стратегії розвитку трудових ресурсів в Р.Ф. і за кордоном
Питання професійної кваліфікації персоналу досить не однозначний. Це пояснюється тим, щоб організація працювала чітко і злагоджено, щоб фахівці віддавали роботі максимум сил і здібностей, з боку найманого персоналу повинні проявлятися такі якості, як доречне (своєчасне):
чітке виконання вказівок керівництва;
прояв творчого підходу до справи;
вірності до своєї організації. p align="justify"> Щоб підприємство було зацікавлене у задоволенні потреб працівника, необхідно, щоб і він задовольняв потреби підприємства. p align="justify"> Потреби підприємства щодо працівника це:
працівник повинен заробляти для підприємства грошей більше, ніж витрачається на його заробітну плату;
працівник повинен робити точно те, що йому наказано технологією;
працівник повинен бути адекватно ініціативний, в потрібний час використовувати творчий підхід до реалізації своїх функцій;
працівник повинен вміти в нестандартній ситуації прийняти і реалізувати оптимальне рішення.
Потреби працівника відносно підприємства - це:
підприємство має забезпечити матеріальний рівень працівника;
підприємство має забезпечити працівнику певний ступінь психологічного комфорту (це дуже багатофакторне вимога);
крім того, працівник прагне до мінімізації витрат своєї праці.
Якщо за професійними якостями працівник відповідає свого робочого місця і робота на підприємстві задовольняє його провідні потреби, такий працівник буде віддавати своєму підприємству максимум своїх сил, знань і здібностей. Він буде заробляти для підприємства багато більше, ніж підприємство витратить на нього і організацію його роботи. p align="justify"> Європейсь...
