виборі конкурентних переваг аналізуються всі характеристики, що визначають якість управління в їх сукупності, підтверджуючи, що якість управління залишається основою оцінки управлінської діяльності. Тільки якісні управлінські результати можуть стати ефективними і забезпечити успіх разом з перевагами в області технологи або якості продукції. br/>
1.2 Основи вдосконалення методів менеджменту в ринковій економіці
Методи менеджменту - це сукупність прийомів і способів впливу на керований об'єкт для досягнення поставлених організацією цілей (див. рис.1.3 Додаток 3).
Слово В«методВ» - грецького походження (у перекладі означає спосіб досягнення, якій або мети). Через методи управління реалізується основний зміст управлінської діяльності. У практиці управління, як правило, одночасно застосовують різні методи і їх поєднання (див. рис.1.4 Додаток 4). p align="justify"> Методологія управління персоналом припускає розгляд сутності персоналу організації як об'єкта управління, процесу формування поведінки індивідів, відповідного цілям і завданням організації, методів і принципів управління персоналом.
Основу концепції управління персоналом організації в даний час складають зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і направляти відповідно до завдань, що стоять перед організацією.
Цілі управління персоналом будуть досягнуті лише в тому випадку, якщо вищі менеджери стануть розглядати людські ресурси фірми як ключ до її ефективності. Щоб добитися цього, управління повинне забезпечувати розвиток професійних кадрів як істотної умови, виконання якого неможливого без ретельного планування, кропіткої роботи та оцінки [7]. p align="justify"> Ефективне функціонування управлінської структури ставить специфічні, верифіковані завдання, які повинні виконуватися в певний час.
Управління персоналом - це специфічна функція управлінської діяльності, головним об'єктом якої є людина, що входить в певні соціальні групи [8].
Сучасні концепції управління персоналом базуються, з одного боку, на принципах і методах адміністративного та економічного управління, а з іншого боку, на концепції всебічного розвитку особистості та теорії людських відносин. Метод управління - це спосіб впливу, спосіб використання тих чи інших засобів управління. Одне і те ж засіб може припускати різні методи його використання, подібно до того, як у фізиці, важіль дає або ефект підйому важкого, але на невелику висоту, або тими ж зусиллями підйому легкого, але на велику висоту. Ось і в управлінні засіб управління, наприклад зарплата, може бути використана як ефективний засіб підвищення продуктивності праці, і своєю величиною, і умовами оплати праці, і може абсолютно не впливати на продуктивність. Поняття методу управління невіддільне від показників, які своєю принале...
