адових окладів здійснюється підпріємством самостійно, віходячі з господарської необхідності та ФІНАНСОВИХ можливіть ПІДПРИЄМСТВА.
Розмір тарифної ставки візначається так:
ТС = ПЗ/НП або ТС = ФОП/НП, (1.1)
де ПЗ - встановлений на підпріємстві посадовий оклад працівника відповідної кваліфікації;
ФОП - фактичність розмір оплати праці працівніків відповідної кваліфікації;
НП - ВСТАНОВЛЕНО норма праці, тоб ОБСЯГИ Виконання роботи.
ЗРОСТАННЯ пітомої ваги тарифної Частини відповідає інтересам працівніків, оскількі Забезпечує гарантованого та стабільне нарахування передбаченої суми коштів. Прото, це зменшує стімулюючі возможности оплати праці, що не орієнтує персонал на певні трудові Досягнення. p align="justify"> Система Додатковий стимулювання персоналу розробляється з метою Посилення Трудової мотівації працівніків. Вона Включає в собі наступні інструменти стимулювання:
) система Преміювання за Поточні результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ та окремі Досягнення.
Основними елементами преміювальної системи є: показатели Преміювання, тоб конкретні результати господарсько-фінансової ДІЯЛЬНОСТІ, при досягненні якіх сплачується премія, умови Преміювання, Розміри та шкала Преміювання, коло робітніків, что преміюються.
Крім Преміювання за Поточні результати ДІЯЛЬНОСТІ розрізняють премії, что сплачуються одноразово та за спеціальнімі системами Преміювання: за сприяння вінахідніцтва, создания та Впровадження Нової техніки, за СКОРОЧЕННЯ годині вантажно-розвантажувальних робіт, раціоналізацію маршрутів перевезення ТОЩО.
) доплати та надбавки.
Доплати до заробітної плати - це Грошові виплати, Які сплачуються з метою компенсації Додатковий витрат або складаний умів праці окрем працівніків (за сумісництво професій, Збільшення обсягів віконуваніх робіт, за виконання обов язків тимчасово відсутніх працівніків, за керівництво Опис бригадою, за роботу в нічний годину, у вихідні, святкові Дні).
Надбавки до заробітної плати - це Грошові виплати персонального характеру, котрі систематично нараховують до існуючої заробітної плати (надбавки за професійну майстерність, високий рівень обслуговування, володіння іноземними мовами та ін.).
) одноразові заохочення за результати праці;
) системи участі найманами робітніків у прибутках та Капіталі ПІДПРИЄМСТВА;
) Другие Соціальні виплати та Пільги.
Уся сукупність виплат робітнікам ПІДПРИЄМСТВА, передбача діючою на підпріємстві системою матеріального стимулювання праці, ставити витрати ПІДПРИЄМСТВА на оплату праці.
Витрати на оплату праці поділяються на:
