кадрових ресурсів. [5]
кадровий персонал звільнення зайнятість
1.3 Основні етапи кадрової політики
Зміст основних етапів кадрової політики:
В· планування кадрів;
В· найм та відбір;
В· навчання та підготовка;
В· створення умов для ефективного використання персоналу;
В· оцінка трудовій діяльності.
Планування кадрів (персоналу)
При визначенні мети планування необхідно вирішити наступні питання:
В· яка кількість персоналу і який кваліфікації потрібно;
В· коли і на який період часу;
В· на яку ділянку виробництва або в який функціональний відділ.
У процесі планування часто чисельність всіх категорій працівників визначається на основі планованого обсягу продукції і передбачалося планом рівня продуктивності праці.
а) Розрахунок загальної середньооблікової чисельності працівників у плановому періоді може бути виконаний за такою формулою:
Чобщ = (Чб Г— Vп)/100% +? Ч,
де Чобщ - загальна середньооблікова чисельність робітників, чол.;
Чб - середньооблікова чисельність працюючих у базовому періоді, чол.;
Vп - плановий зростання обсягу виробництва,%;
? Ч - зміна чисельності працюючих, чол.
б) Розрахунок загальної чисельності робітників на діючих підприємствах з плановими змінами виробничої програми, може бути виконаний за такою формулою:
Чр = (? NИ Г— В)/t,
де, Чр - чисельність робітників;
NИ - норма на виріб;
В - кількість виробів за виробничою програмою (на рік);
t - фонд корисного часу одного робітника в рік, чол.
в) Розрахунок чисельності робітників на ненормованих роботах, може бути виконаний за такою формулою:
Чнр = (m Г— n)/(Nо Г— R),
де, Чнр - чисельність робітників на ненормованих роботах;
m - кі...
