tify"> професійний придатність співробітник працівник
Без включення оцінки цих властивостей в систему профвідбору не можна пояснити і передбачити особливості поведінки людини в різних ситуаціях, так як в кожній з них до нього пред'являється набір специфічних вимог. Так, для екстремальних ситуацій, що викликають стану стресу або напруженості, роль властивостей НС істотно збільшується: вирішальне значення починають набувати вроджені властивості НС. Однак якщо екстремальність умов не дуже велика, то виявляється можливою компенсація відсутніх якостей, але має місце і в інших пов'язаних з екстремальністю професіях. Встановлено факти однаково високої професійної успішності осіб з різною силою НС, а дані про формування специфічних психофізіологічних пристосувальнихмеханізмів зняли питання про придатність осіб зі слабкою НС навіть для професій водія. p align="justify"> Отже, можна сказати, що в даний час дослідження з психологічного відбору або професійної профпридатності базуються на методологічних принципах системно-структурного підходу до оцінки функціонального відповідності компонентів системи В«людина-техніка-професійне середовищеВ», що розробляється у вітчизняній психології і що означає стосовно до даних задачах необхідність цілісного пізнання структурної взаємозв'язку - В«ансамблюВ» професійно значущих статистичних і динамічних властивостей і якостей особистості, параметрів структури та умов діяльності, показників її ефективності та надійності.
2.1 Психофізіологія працездатності співробітників підприємства
Здатність людини до виконання конкретної діяльності в рамках заданих часових лімітів і параметрів ефективності визначає зміст працездатності як основної складової надійності людини. При розгляді працездатності як складного багатопланового явища, для її оцінки застосовується комплексний підхід, при якому використовуються показники, що відносяться до різних систем: показники ефективності чи продуктивності діяльності, показники самопочуття людини і психофізіологічні показники стану систем і функцій організму, які входять в якості забезпечують і оперативних компонентів у функціональну систему діяльності.
Таким чином, тільки на підставі спільного аналізу даних по співвідношенню змін до продуктивності діяльності і в психофізіологічних показниках в процесі робочого дня, як для фізичної, так і розумової діяльності на кривої працездатності були виділені наступні стадії.
Глава 3. Діагностика працівників на профессинальной придатність
Для аналізу такого складного об'єкта - людської особистості - потрібен не менш складно влаштований інструмент, роль якого в розглянутому контексті може виконувати лише інша людина - дослідник. На сьогоднішній день широко поширена помилкова думка, згідно з яким особистість людини можна всебічно вивчити за допомого...
